文/小雨【+关注了解更多职场资讯】
作为一名招聘工作者，可能每天会看到N份简历，接待N多前来公司面试的人，为了给企业选到真正合适、能岗匹配的人，招聘部的员工也是拼了，各种形形色色的职场人在招聘经理那里已经见惯不怪了，但是真正要做好招聘工作关键还在于准确识人。今天我们就说说如何识破求职者简历造假这事儿。
第一种简历造假就是：低龄高就。看看来求职人的简历，一毕业就是某某岗位的主管或者经理。想想刚毕业的新人，哪家单位都会让他从基层做起，大多数是这样，当然也有例外情况，这个你就要根据他们的年龄以及自己的阅历做到准确判断了。
第二、简历中工作经验部分时间先后衔接不对，有时甚至存在同一时间在不同的单位上班的情况。这怎么可能呢？！电视剧《我的前半生》中贺函给罗子君的简历造假可谓天衣无缝，不妨学学人家别犯这种低级错误。
第三、简历涉及到的领域超全面，显然一个全能人才。记住，真正会面试的人在面试不同岗位时一定会把自己的简历往某个专业方向靠拢，而不是通篇都是显示你是全能人才。往往HR碰到这样的简历你要注意了，尽量通过当面沟通来打消一个一个的疑虑进而来判断他是否合适你的企业。
第四、做自我介绍时和自己的简历上的信息对不上号。我面试时通常会让助理打印一份求职者之前留在人才网上的简历，就是在面试中做信息核对之用。同时还会让他现场手填一份简历，通过对他的字迹还有其他信息来辅助判断求职者是否合适某个岗位。
第五、出现夸大自己的公司人数以及其他比如部门人员编制等。其实作为一个专业的面试官来讲，在与求职者面对面交谈的过程中，通过一些谈话内容可以准确的判断你之前的企业规模大小以及人员编制情况。其实一些谈话细节都会暴露很多，HR可以敏锐感知到这些信息。
第六、学历造假和各种职称造假。明明没有资质，简历上却写上了好多，这个识破造假很简单在面试之前先做个简单的电话沟通确定求职者是否已经具备上岗资质，因为现在有很多企业都需要持证上岗，所以这些岗位学历和职称或者技术资格就会成为硬性要求。
第七、工作经历简历上看不出问题但是确实有问题，在录用该求职者之后发现，其实他并不是象当初那样优秀和具备岗位从业经验。那么这个时候就需要介入背景调查。不过背景调查一般都是对于企业的一些关键人员，比如中高层管理人员，要是每个岗位都要做背调，那么工作量也不小。
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