作者：陈瑜
作者陈瑜，出生于美国的美籍华人，从事过四种职业：房地产开发商，洛杉矶市副市长，CEO猎头，为世界500强企业物色高管人员，如今，是畅销书作者和中国流行文化媒体创作者。之前拜读作者的《30岁前别结婚》，观点犀利，告诫女性朋友们冲突思维观念限制，勇敢追求自己的梦想。
而这本《30岁趁势而为》主要从职场方面解读，是一本视角独特的职场自我提升指南。它是一本教你如何打破职场习惯性思维桎梏，培养制胜工作习惯的“实用手册”。
一、扔掉陈旧的职业规划
很多人的职业生涯规划：
（1）进入一家高大上的公司；
（2）进入该公司的“高潜力人才培训项目”；
（3）拼命工作，给老板拍马屁；
（4）将以上步骤重复20～30年；
（5）最终有一天，通过不懈努力，做到S-level（高级副总裁）或者E-level（行政副总裁），说不定还能成为CEO。
传统的模式是：一件事情自然而然地降临在你身上。公司诞生，你被雇用，然后被升职或者解雇。你靠着自己的学历和过去的成就为自己的未来开路。
而在新世界里，职业阶梯被打破。你今天加入的高大上公司5年后很可能不复存在，即使它还在，也不再是你当初加入的那家公司了。如今，不论我们是为公司工作还是为自己工作，我们都是企业家。从现在起，能够做你心灵导师，给你指导、保护、历练、经验、人脉和机会的人，只有你。你就是自己的新老板。
在世界飞速变化的时代，只有自己不断改变才是明智之举。忘掉你在哪里读的大学、忘掉你学了什么，甚至忘掉你过去从事何种职业。在这个时代，你所拥有的任何优势都是暂时性的。这意味着你必须永不满足，必须不断发展自己新的优势。即使你已经处在事业的平稳期，物质上相对富足或相对成功，你也必须有意愿去创造性地“毁灭”自己，不断发现全新的自我。
二、不想苦苦练习，你也许需要撩运
马尔科姆·格拉德威尔提出一万小时定律：要想熟练地掌握任何一项技能，都需要一万小时的练习，也就是10年时间。
但想要成为任何领域的世界级大师，你需要的是“有效练习”，有效练习的内容包括：
（1）能逼迫自己走出舒适区的练习；
（2）遵从专家设计的用于发展特殊能力的训练活动；
（3）利用他人的反馈找出弱点，并加以改进。
每个人都能做好任何一件事。但却要付出一万甚至是两三万小时的艰苦努力，并且这些努力还是在自己的舒适区之外进行系统的针对性练习。但你是否愿意付出在任何一件事上花一两万小时甚至更多的时间去进行针对性练习的？事实上，真正花了几十年时间去努力进行针对性练习的人屈指可数。
为什么这么多人在没有投入时间进行针对性练习的情况下，就能实现自己那些无法企及的梦想，成为世界级的精英呢？原因在于只有在满足以下两个条件的领域里，数十年的针对性练习才能取得举世瞩目的成就：
（1）这一领域的基本规则几乎不发生改变，或者改变速度非常慢；
（2）这一领域的成功是基于个人表现的。
但在我们当今的世界里，几乎没有哪个职业能满足以上这两个条件。在经济领域的几乎所有分支，规则都是不断在变化的。在当今这个紧密相连的世界里，几乎没有任何成功是仅靠一个人就能取得的。
有两条路径通往成功：一个是投入大量的时间和精力做针对性练习，然后成为一个专家；另一个则是撩运。
在这个赢者通吃的世界，机会从天而降的幸运时刻对未来的成功是最重要的。机会从天而降的幸运时刻有些共同的特点：
（1）机会从天而降的幸运时刻和其他人密切相关。机会从天而降的幸运时刻都是别人带给我们的，不论是某个偶然的人脉还是他人的行动给你的灵感。
（2）机会从天而降的幸运时刻出现在不同领域的跨界处。比如是“互联网＋”行业，也就是互联网与所有传统行业的结合。
（3）机会从天而降的幸运时刻都会让人情绪激动。”幸运时刻就是这样的。它会让你非常激动，会让你有种奇异的充满魔力和通灵的感觉。这份感觉很重要，因为这感觉会督促着你去抓住机遇。
在好运来临时，要保持警醒、保持开阔的思维。因为当机会从天而降的幸运时刻光顾的时候，你必须马上行动。在好运消失之前，抓住机遇，把它变成适合自己的新生活的支点，释放自己的潜能。
三、培养激情而非寻找激情
成功的道路有两条：其一，找一项工作，然后花一万或两万个小时做这项工作；其二，找到已经投入大量时间做的事，然后以此为职业基础。
你的最佳才能就是激情的外在表现。那些让你一次又一次不自觉地为之吸引的事情就是你的激情所在。然而我们往往从未察觉自己的最佳才能。我们看中那些来之不易的技能，只是因为我们需要历经千辛万苦才能练成这类技能。与此同时，那些轻轻松松就获得的技能，往往会被我们轻视。这类技能看似如此简单，我们甚至不屑称之为技能。
要走出自己的人生，你就必须摒弃上述偏见。
大多数人从未找到自身的激情所在。而就算对那些为数不多找到自身激情的人而言，找寻自我激情的过程不但纷繁复杂、难以立竿见影，还有那么一些机缘巧合的意味。如亚马逊创始人兼董事长杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）所言：“人们常犯的大忌之一，就是试图刻意发展一项兴趣爱好。”
要找到你的激情，这一过程包括探索内心、发现自我、试探试验与继续精进。我们的世界瞬息万变，一切都是那么不可预期，而这种趋势只增不减。明日的顶尖成功人士应该是这样一类人，他们懂得人生无关乎“寻找”一份维系一生的激情，而在于坚持不懈地发现自我、探索职业道路。世间变幻，他们也会变化。自然，他们的激情也会为之改变。
四、想要理想的工作，先别急着辞职
先别辞掉你朝九晚五的工作，相反，学会超额完成。你首先得能养活自己，撑起一个家庭（假如你有的话）。所以，即使朝九晚五的工作让你只能在工作日的晚上和周末尝试创新，你也不能辞职。
讨厌你的工作？它真的无聊至极？是不是每天上班八个小时，但只有两个小时有工作，其他时候都无所事事？完美！好好干。毫不起眼的工作更要撸起袖子加油干，如果连不起眼的工作都做不好，谁还敢给你更难的任务？用剩余的时间来创新就好。
瞧不起你的老板？讨厌被迫参加那些数不尽的会议？最能减少痛苦，令你享受工作的办法，就是改变你的态度。利用这个机会培养你的同理心和自我意识吧。
还有一种人总犯的错误是频繁跳槽，所求不外乎是头衔升那么一级、薪酬涨那么一些。五年或十年后，他们的简历就会成为猎头口中“丑陋的简历”，人们会给他们贴上“切勿靠近”的标签。每换一次工作都有新的风险。新老板是个浑蛋怎么办？公司的办公室氛围不健康怎么办？新工作和招聘广告上说的完全不一样怎么办？
如果你有一次糟糕的工作经历，只要能从中找到失败的原因，并吸取教训，那就无妨。但你要是一事无成还总跳槽，那糟糕的经历只会“阴魂不散”。
通过跳槽去追求一份完美的职业并不是寻找理想工作的途径，你应该去打造你的事业。而打造事业的方法就是不断成长，并开始创新。别辞掉现在的工作，除非：
（1）有人给了你绝佳的成长机会，比如去一个公司里发展最快的部门，或者在跨界领域工作；
（2）有人可以大大地提升你的头衔和薪酬；
（3）你已经通过创新赚到足够的钱，可以养活自己；
（4）你已经撩到好运，找到了与你激情、意义相匹配的新工作机会。
不要误以为只要加入到创新者的阵营，你就不用被日常规则所束缚，也不用继续做现在的工作了。这样一来，好运气可能就神不知鬼不觉地溜走了。资深的猎头、风投资本家和商业伙伴在与你接触前，会找到你过去和现在的同事，问问他们你的工作表现如何。每时每刻，你都在被评估，每件事都不可小觑。所以，要做最好的员工。你的工作应该从不超时，也从不超出预算。实际上，你可以培养超额完成工作的习惯。不管被委派的任务大小如何，都要用工作质量说话，令他们眼前一亮。让你的名字成为惊人的、优秀的代名词。这样，下次那些其实并不相熟的人有一个非常好的工作机会要推荐人的时候，他们最先想到的一定是你。
五、打造特性，自我增值
你应该不懈地专注于自己擅长的事，不过此前，你必须深思熟虑，想清楚自己擅长的事在未来是否有价值。——皮特·蒂尔
在诸如“听从激情的召唤”的口号洗脑下，许多人坚信总有一份“完美工作”在那儿乖乖地等着自己，而自己一定能一眼相中这份工作。就这样，他们为了找寻这份完美工作，不断跳槽，换了一份又一份工作。
问题是，除非你已经具备了胜任那份工作的能力，不然所谓的“完美工作”，不过是异想天开。乔治城大学计算机科学家卡尔·纽坡特曾说过：
“当我观察那些热爱工作的人时，我发现，他们中大多数人的激情都是慢慢培养起来的，也往往走过计划之外曲折、复杂的路径。比如，极少有人能在不擅长某项工作之前，就非常喜欢这份工作。这是因为专业素养的积累能产生很多让你更爱这份工作的特质，比如，受到尊重、产生影响力、获得自主权等。但要达到这一步，可能要痛苦煎熬，历经数年。”
如果你做着琐碎的活，也别为工作琐碎这件事本身懊恼丧气。你的工作不能决定你是谁。工作只是给你报酬，让你学习和成长的方式。切莫虚度光阴。你要为锻炼你自己而负责。每一天，都要竭尽全力，一点点地去学习和成长。
首先，我们必须客观地审视自己。我们的激情是我们的最佳才能，但并不意味着这些激情就是我们的A＋技能。世间有许许多多才能极为了得的人。和他们竞争，我们的最佳才能有可能只达到B或B＋等级。要撩到我们的好运，我们必须不断地精进最佳才能，同时要磨砺额外的“基本技能”与“专业知识”，以此将激情转换为成功的事业。
现实世界里，全A成绩单不是最终目的。与其弥补短板，追求全面发展，不如强化你的最佳才能，强上加强。也就是说，与其追求全方位的完美表现，成为千篇一律光滑的圆，不如竭力打磨出与众不同的形状，有更“锐利”的优势。发现并发展你的最佳才能，以此为基础规划你的事业。
我曾经的生活不能让我满意，于是我创造了自己的生活。——可可·香奈儿
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
往期阅读笔记
网友评论