公司来了一位新同事，来之前就听领导介绍了，来的是老板好朋友的妹妹，据说是很厉害的人，是某单位销售区经理，销售能力很强，老板好朋友还举例说，她妹妹一个人的业绩能抵三个人的。
听起来非常不错，就是年龄偏大一些，45岁了，我们一听这背景还挺期待，我们客户主要是中老年人，这个年龄刚好遇到那问题，万一能动之以情，晓之以理的，解决这些问题可以很拿捏了。
新员工我们叫静姐，应聘的是客服，静姐本人是个挺踏实的人，本来倒不似我想象中那样雷厉风行的角色，老实本分的类型。我们属于新媒体行业，作为客服是一直面对电脑的工作，可是静姐不会电脑，她问我怎么关机，另一个同事告诉我，静姐还问她怎么打字呢！这对电脑一窍不通。
静姐回家找孩子教也不会，我们教她也学不会，年龄大了以后学习就比较慢，也许有一些时代的代沟在里面，试岗了几天以后我们都心灰意冷的，不会打字也不太擅长沟通，就那么坐了三天，静姐自己也着急觉得自己事事插不上手，她很喜欢公司氛围没有离开的意思。
要是平时招聘来的员工，这个情况的领导早就劝退了，可是这个是老板推过来了，人家也没有离职的意思，一时间没了主意。耐心教吧，领导亲自上手教学，从打字教，再告诉怎么查询订单，能感觉出来静姐云山雾绕的，讲完了也记不住，领导只好上报老板。
老板把这个事委婉的告诉好朋友，好朋友说静姐可着急了，天天在家跟孩子学习电脑呢。老板也也不知道具体情况，在大会上表扬踏实肯干的员工的时候，说了一句不会电脑也在学习，只要肯下功夫一定能成功的，深深的鼓励了静姐，也让领导眉头锁更深了。
又坐了几天静姐也觉得不好意思，正好大会上她接触了库房的人，觉得电脑不行干活应该可以，主动请缨转到了库房，正好库房人手紧缺。没几天库房来找领导抱怨，说话就比较直接，说不会电脑干活也不那么麻利，天天穿白色短裤，气质和库房有点不搭，领导反怼说起码能干上活，知足吧。
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其实很多企业都面临这样的问题，“一人吃饱，全家不饿”。老板起势了，亲戚朋友都来支持本不是坏事，但是凡事还是要靠实力说话的，不然对企业来说养着闲人早晚是一颗定时炸弹。
前几天朋友说他们单位一个销售，因为是老板的侄子脾气大的很，硬生生把销售冠军挤兑走了。员工都看在眼里觉得是出于对销冠的嫉妒，可是老板听了侄子的解释觉得是销冠的问题，所以人家走的心灰意冷的。当然对公司的业绩影响也不小。
刚看完《太平公主和她的时代》一书，武则天和李显，其实都会把亲戚或者介绍的人给走后门去当官，但是武则天的天下昌盛，李显的变得腐败。主要因为武则天用人不管是什么途径都有考核，试用和淘汰制度很详尽。李显是典型的老好人，来人就用，很多亲属公司都有这个问题。
我还是挺赞同这种选拔和任用制度的，不管是亲戚还是朋友，公司毕竟是公司，老板也要对所有员工和公司的氛围负责任的，选贤举能才是企业发展的长久之计！
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