前两天，一个朋友在饭桌上抱怨，说自己挺优秀的，新进一家公司头一个月表现挺好的，为什么就不能提前转正，非要等三个月试用期满？
提前转正可以尽快拿到全额工资和正式员工福利，同时也是公司对新人的一种认可和鼓励，让新进员工尽快的获得认同感和安全感。可我非常不赞同新人主动要求提前转正。
大学时有个室友，男友三个月一换，我们问她为什么？这样不会显得很花心么？她说，交往三个月还不厌烦的男孩子才有继续交往下去的必要啊，三个月就烦了的，赶快分手，免得拖久了大家都更痛苦。
工作也是一样，三个月，不光是公司考察你的能力，你也要考察公司是不是适合你。很多职场新人会陷入一个误区，觉得找工作就是努力让公司选择自己，但找工作应该是双向选择，满足公司需求的同时，基于自己的需求去判断和选择，无论对自己还对公司，都是更负责任的做法。
所以，试用期的三个月，除了努力工作挣表现，需要做的事情还有很多。
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一 感受公司的文化氛围和价值观
不能否认，大多数公司在招聘的时候，多多少少会美化自己，用漂亮的文案包装一下核心价值观什么的，但真实的价值观需要从内部去感受。
趁试用期间，好好感受团队的做事风格和节奏，无需评判对错，只看自己在其中融合得怎么样，有没有特别违反自己三观的地方。如果有，就试试看能不能改变自己去适应，是从内心适应和接受，而不是自我压抑，因为三观被压抑是迟早会爆发的。
二 摸清公司的管理模式和流程
一家公司无论大小，都会存在不同规模的上下层级，倾向于扁平化管理的公司不是没有，只是在中国很难遇到，万一被你遇到了，我只能跪服你的人品和运气。
管理层级的沟通渠道是要重点观察的，沟通渠道的长短，决定了公司信息流通和做事的效率。如果你是说干就干的急性子类型，却进了一家提交一个报告要等半个月才能收到反馈的公司，要么被急死要么被同化。被同化某种意义上是件挺可怕的事儿，可能很久以后你才会惊觉“我怎么变成了自己最讨厌的样子”。
三 评估自己的发展空间
首先，要了解公司的晋升机制，没有人会甘心长年在最基层埋头苦干，知道做到什么程度能升职加薪，工作才有盼头。
然后要了解公司的内部培训机制，好的公司一定会为提升员工的能力和素质付出成本。有没有针对职位的内部培训、有没有提高团队凝聚力的团建活动之类、培训和团建的频率怎么样等等。除了看公司公开的相关资料，还可以问问正式员工对培训方面的体验和感受。
最后，还可以了解一下换岗机制。换岗，一方面是在员工的能力和岗位不匹配的时候，可以根据员工擅长的方向，换到其他更适合的岗位，类似于大学的专业调配；另一方面，换岗也是另一种锻炼预备管理人员的内部培训方式。
总之，找一份理想的工作，跟找一个理想的结婚对象也差不太多，正式的劳务合同一般至少签3年，单方面违约无论对自己还是对公司，都是不小的伤害。在签正式合同之前，一定要多问问自己：这是我喜欢并能持续做下去的工作吗？这是我喜欢并能不断进步的岗位吗？这是我喜欢并能同甘共苦的团队吗？
三个月试用期，足够一个新人从容地对新环境进行感受和判断，要是不合适，可以无牵无挂带着活力奔赴下一个现场，真的刚刚好。
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