12个工作的基本

在毕业季的时节，特别分享一本适合给初入职场的孩子们作为职场第一课的书籍， 那就是《12个工作的基本》。

本书的作者大久保幸夫，是日本法政大学研究生院的教授，专门从事人力管理、劳动政策和职业设计。

他是一个对人和组织有深刻研究的专家，著有《应届生无业》等职业指导书籍。

2023年5月，相关部门发布的数据显示，我国青年失业人数达600万，失业率20.8%。

一度有主流媒体发表观点，呼吁高校毕业生脱掉“孔乙己的长衫”；

也有大火的毕业演讲“我宁愿自己没有上过大学”。

另一方面，企业HR部门依然为了招聘人员而焦头烂额 各大伺料的TOP公司签订“互不挖人”君子协定。

那么，就是什么造成了企业和求职者的脱轨？企业关注的能力是哪些？我们又该如何培养和提升这些能力呢？

关于职业和工作的误解

当我们还是小孩子，大约都写过类似于《我的理想》的作文。

理想中，我们可能会成为科学家，成为警察，成为外交官等等看似完美的职业。

但是毕业时，就要去寻找理想的工作吗？

如果不符合我们的理想职业，就不要选择这份工作？

大久保幸夫先生说：职业发展之初用漂流的模式，过段时间再切换成登山型。

如何理解这句话呢？

不同于我们俗话常说的“男怕入错行”，作者认为，第一份工作其实并不是那么重要。

如果暂时没有想清楚要做什么也没有关系，都是试试也是可以的。

就是漂流的模式，但是漂流的过程中，我们也避过了山岩，闯过了激流。

在这期间，培养了我们都各种技巧和能力，为未来自己的职业生涯打下了基础，指明了方向。

当积累了一定的知识技能，也思考明细了职业方向，那么就可以切换成登山模式，一步一个脚印的向前看，向上走。

另一种普遍存在的误解，是认为学历高就一定会有就业的优势。

2023年，全国硕博毕业生人数已经超过了本科生。今日上海交大博士应聘某学校的保育员也引发争议，到底是因为学历贬值，还是属于教育资源的浪费？

以其期望以提升学历来获得神秘力量给职业生涯以加持，不如夯实基础，修炼12个工作的基本能力。

12个工作的基本能力

本书提炼了12个工作的基本能力，可以归纳总结为三个方面。

首先是自我管理方面的四项基本能力：乐观力、目标发现力、持续学习力、人脉开拓力。

乐观力是指和压力做对抗，保持积极乐观心态的能力。