如果有职场困惑，建议找以下几类人沟通，职业规划永远别嫌早。
1、已建立关系和链接的职场成功人士
他人的成功，一定有可取的方法，他们也是一路升级打怪走过来的，如果问题足够诚恳和落地，相信可以得到他人的诚恳回复。
2、直属领导和更高级别的领导
领导对你的优势和短板更了解，最知道你需要改进的方向。二级领导能从更高角度告诉你，这个职位需要的能力和素质有哪些，提前准备起来是明智的。
3、成功转型到你希望从事工作的朋友
转型无疑是困难的，他人成功的核心因素，就是我们需要去复盘提升的。跨界是有难度的事情，对于跨界成功的人，他知道哪些路更能走得通。
4、职业咨询师
如果愿意支付费用，并且能找到熟悉相关领域的职业咨询师，这是最高效的一种方式，可以更系统地梳理你的职场问题，为你提供专业建议。
5、猎头顾问
和所在领域的优秀猎头保持联系，知道自己的市场价值，与想从事的领域的专业猎头保持沟通，能够让你信息通畅，更早获得一些好机会。
优秀的人都非常珍惜时间，保护个人的注意力，找这些人沟通，除了提前预约时间，建议关注以下三点：
1、从他们的视角看，你的优势能力在哪里？明显的短板是什么？
2、要成功应聘心仪的岗位，你需要准备的知识、技能，主要差距在哪里？
3、如果想达成职业目标，有哪些事情是需要立马开始投入准备的？
真诚是人与人交流的通行证，与人交流前，请认真复盘和总结，列出真实困惑的问题，深入思考后再去请教，这样才能对自己有帮助，也不浪费他人的时间。
职场的价值交换是对等，而不是一方显著失衡。
职场的路，从来不是顺利的，每一次的困难和挑战，都是能力提升的契机。
明白这个道理，核心是要提升自身价值，为自己赋能。
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