2018百图批斗大会

视觉作品集，改正与优化？

行业情况

日益激烈

UI-动效—全链路

【关键:差异化】

基本信息

（学历，工作定义:视觉设计，目标定位:是否符合公司要求，拿的出手的项目，设计能力和沟通能力以及抗压能力）

（第一印象:  职责正装照，花不了多少钱，还可以用很久 。生活照会觉得你不专业，是个野路子。）

（从业时常:工作中尽可能不出现少于半年的经历；      公司规模大小:UI岗位，100—200人以上）

（学历: 影响评级 ，每个公司都有个硬性指标          专业:  出神入化能有几人？影响工资待遇，评判地位  ）

（职务:以什么为长？

  定位:  以后想往什么方向发展？）

（项目:重大项目案例

  能力:设计综合能力

职业生涯中的高光时刻）

———以上:设计五要素———

加分项

（获奖经历*****，优秀员工***，管理经验****，留学经历**）

会一门外语，是有绝对优势的。

【逻辑框架】

1个人信息  2作品目录  3核心作品  4小项目创意（平常做的练习，私单，甜点）

【核心作品】

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1主展示项目作品:

“以强项不断循环，弱化缺点”

2次展示概念:

N辅展示创意作品:

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你们项目和其他公司的区别？

资料不能太敷衍，考验提案能力

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为什么使用黑金配？配色是怎么样配的？

可以详细讲述一下RGB怎么使用的？（一个设计师的专业能力可以通过她对一个作品的分析看得出来）

透视样机破坏了浮层效果！

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这个icon放到这个APP里面可以用，放到那个APP里面也可以用。太过常规，没有差异化。

视觉层级  十字分析  页面浏览测试  这3当面需要你更加深度去分析

是不是可以做一个详细的风格介绍？这样才能让公司放心。

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产品插图的上下左右构图形式

字体使用规范

背景辅助图形

【信息层无重点】无图形化引导

【适当运用图片】

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识别，美观，品牌调性

做一个别人做不到的东西！

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【情感化设计——空状态】

是能见设计师老底的！

创意场景插画，最能体现一个设计师水平的高低

（造型能力薄弱，透视问题，色彩能力弱，焦点不清晰）

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做一个优化，方便别人看到你的设计有没有什么提高？

【找工作小套路】

1.对公司业务情况进行背景调查，确定公司是有发展前景的

2.对创业公司两面性看待（有些公司只是为了圈钱，迟早会倒闭）

3.急招工作，慎重考虑不要盲目跟进（是不是经常加班？）

4.对于某些大厂的招聘广告，谨慎！ （是不是某个小公司外包了某知名公司的大型项目，局面错综复杂，没把你当人看当牛使的。）