最近阅读了《谷歌如何工作》、《联盟》两本书，分别是linkdin和Google的高管所书，在我看来，两本书其实讲了同一件事情，那就是创新性组织内部的员工关系问题。大工业时代类似GE和通用的那种覆盖员工全生命周期的旧模式已经无法适应新时代的要求，而部分组织内部，则出现了人力资源和高管与员工之间不能开诚布公的沟通工作目标的情况。所以，联盟提出了新的沟通模式。
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本文标题：契约式的人力资源管理模式
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/oqwllttx.html
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