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很多人不理解，很多简单的岗位，为什么也要本科生呢，这明显初中生也会啊！初中生还便宜，为什么不用初中生呢？
这个我有体会。
之前打包的工作，只要不是傻子就能做。
但招人的时候，还是会选择专科以上的。
原因，上过大学优势大体上就是两点，一是比较规矩，二是大脑不容易短路。
上过大学的，说明智力比普通人要高一些。
这些人读书大体上比较规矩，是靠自己的努力和自律考上去的，叛逆的行为比较少，做事比较知道分寸。
不怎么读书的人，不知道你们见过没？
总有一些人很不规矩，比如突然玩消失，或者大吵大闹。你们能想象得出来吗？很多公司是这样的，突然有个人不来上班了，招呼也不打一下，人也联系不上，就这样消失了，第二天可能又回来了，问昨天为什么不来，他回答你昨天喝酒去了……
如果手下这样的人多，管理起来是很困难的。
人规矩，业务连续性得以保证。
其次是大脑可能会偶然短路
有的人会犯非常低级的错误，比如2+3=6，哪怕检查了，他自己还发现不了。
关键时刻，大脑容量不够用，平时还正常，某一天事情突然多了，或者遇到了糟心的事情，他心情差了，他大脑可能就会短路，在工作某个环节出错，容易引发巨大的损失。
一个岗位，工作内容简单，但是风险性高，那么就要设置学历门槛。
哪怕多付点工资，也要把风险系数降到最低。
比如银行柜员，虽然工作难度低，但是一旦犯错了，造成的潜在损失还是不小的。
2
假若一个盲人恢复了视力，要做的第一件事情就是扔掉手里的导盲杆，即便以前如何离不开这根小小的棍子。
所以说，只有在别人需要你的时候，你才是最珍贵的，一旦别人不再需要你了，无论你之前有多么重要，现在都会变得轻如鸿毛。
价值才是人际关系的本质，当你对别人没有价值时，会发现感情并不那么重要。
3
日常小决策，速度大于质量，很多人在中午吃什么这件事上花了太多时间。
关键大决策，质量大于速度，要尽可能搜集资料、请教牛人，慎重决定。
很多人都是反过来了，比如买什么包需要纠结1个月，但是买什么股票、去什么城市、读什么大学，却是一瞬间就决定了。
4
解决焦虑的最好办法：把时间花在精通某件事，而不是消极的内耗和比较上。
多做事，多赚钱，多向内求；少比较，少怀疑，少宏大叙事。
5
信息不值钱，信息早就爆炸了。能够让你筛选出有效信息的智慧才值钱。
我在做的，一部分就是在筛选有效信息，我个人认为的。
我每天的摄入几万字，才筛选出千八百字。
筛选，考验人的甄别能力。
甄别能力，就是一种综合的能力了。
6
不管闲事儿，你的能量才能汇聚起来。
尤其是在工作场合，哪两个同事混到一起了，谁跟谁又撕B了，谁跟领导怎样了，关你P事啊。你的工作做好了吗？业绩第一名吗？升职有望吗？
领导都不去说的事儿你非要去掺合，别人都不吭声的事情就你看不惯，那你才会成为那个异类。
如果总是把心思、期待和注意力都放在别人身上，那你就会变得很虚弱，什么事都做不好。只有注意力都在自己身上，才能把能量汇聚起来，你的状态会更稳定，精力也更充沛。
关你P事，关我P事，滚，这是个万能的社交法则。
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冰川
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长大后发现一件事情，亲戚里面过得最差最穷、越过越差的，都是最不会做人的那些。
比如只有小聪明又自以为是，又小市民又阴暗还很势利眼，赚钱能力极其一般还喜欢打肿脸充胖子，还不赡养老人，成为全家人的公敌。
人家都能随着年龄增长生活越过越富足，他们则是被老天爷不断折腾，折腾得苟延残喘。
长大后才明白，为什么小时候讨厌的大人都过得那么差。因为对小孩子都那么大恶意，说明这人不善良。不善良的人当然过不好。
目睹了很多事情之后就觉得很唏嘘，人这一生得到的一切因果报应都是自己德行的反馈。
小时候看不懂，长大后开始碾压他们的时候就明白了：人生缓缓，自有答案。
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聊天的边界——什么能说，什么不能说。
最好的办法，就是假话全不说，真话选择性地说。
有些事情需要我们自己先思考清楚，再表达出来。
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钱是底气。
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