一，复盘误区
1.为了证明自己对
复盘的目的在于让团队从行动中学习，不是为了证明自己是对的。
2.流于形式，走过场
复盘有固定的流程，步骤，目的是为了学习和改进，是团队自己的事，自觉自省。
3.追究责任，开批斗会
一旦出现批评，追究责任，很容易破坏复盘所需的学习氛围。
4.推卸责任，归罪于外
将更加破坏学习的氛围，滋长团队内部的不信任，矛盾与冲突。
5.快速下结论
复盘需要审慎分析，找出经验教训，找出差异的原因。
二，复盘的七项关键成功要素
1.开放心态
2.坦诚表达
3.实事求是
4.集思广益
5.反思自我
6.刨根问底
7.重在行动
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