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不得不说，芊芊的学历背景是我们部门最优秀的。在那一批同年入职的同事当中，她已经赢在了起跑线上。
然而她这些年的表现毫无出色之处，不仅与她的学历背景不匹配，而且甚至可以说属于“拖后腿”的队列。
同事们对芊芊抱怨颇多，并不是说她是一个不善良的人，不过她在工作上的表现实在让领导和同事为难，给项目组团队带来许多困扰。
芊芊第一大特点就是工作时间“太忙”。
芊芊上班时间做不到一心一意，总是一边追星，一边打游戏，办公桌上三个屏幕摆着，手机屏幕刷娱乐新闻，常常笑成花痴样；平板电脑屏幕上闪烁着游戏界面，手忙脚乱地操作；台式电脑屏幕上显示工作文档的界面一个小时也顾不上翻页。
芊芊第二大特点就是家庭事务特别多。
公公婆婆爸爸妈妈和芊芊夫妻双方都在本地，可以帮忙照顾家里，但是她偏偏比其他外地来的同事更加频繁地为家务事请假。项目组出差她请假，同事们在跋山涉水辛苦调研的时候，她在朋友圈晒幼儿园的活动照片。项目组加班她不能来，同事们紧锣密鼓赶进度的时候，她在朋友圈晒家庭郊游的照片。
芊芊的第三大特点就是“心理素质特别好”。
她常常可以从容地应对工作中的窘迫场面。明明马上要开会了，但材料还没准备，她也不会着急；会上被批评，她也不觉得尴尬。迟到早退，她都不怕；项目做砸了，给部门蒙羞，她也不怕；总之就是胆大包天。
芊芊的第四大特点就是特别想升职。
芊芊特别关注人事变动，一听到有提拔名额的时候，就开始蠢蠢欲动。普通人在希望得到提拔的时候，往往是工作上想出风头，好表现。但是芊芊不一样，她是和领导开展空头谈判，仗着自己学历背景漂亮就以为了不起。可她之所以能进那所名牌大学，其实是特长生保送的，也许父母动用了人脉关系走了后门也说不定。和她同等学历的同事，入职之后做出的业绩比她强得多，但她总是盯着自己过去辉煌的教育背景，却从不说入职之后做过什么出彩的业绩。
我总结芊芊的这些特点之后，觉得她是我所厌弃的那种同事，虽然这种厌弃不是针对她本人，而是针对她作为一个员工的这种身份，但是我很难不将这种厌弃的感情带入交往当中。
比如，每当她约我吃饭的时候，我都非常不想去。每当她殷勤地给我递零食和水果的时候，我都不想接。每当她给我送生日礼物的时候，我都有很大的心理压力。这种尴尬的感觉，就像仿佛是，我对她的厌弃辜负了她对我的善意。
我常常想，芊芊拥有那么好的基础，为什么不好好努力呢？当然，人各有志，我无法替她做出选择。她赢在了起跑线上，却一步步败退，直到落得现在这种境地，不免让人感到惋惜。
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