淘汰机制
为了保证可爱的社群成员们的体验，我们有必要去设定一个淘汰机制，以此来保证社群的质量，为那些真正热爱我们社群的小伙伴创造良好的环境。
1、人数制定
以人类大脑的水平，研究计算出的社群规模极限是：150人。这时，既有整体的合作优势，内部人际关系也能保持稳定。这就是著名的“150定律”，又叫做“邓巴数字”。以军队为例，虽然人数很多，但实际行动时，执行战术的常用作战单位是“连”。纵观各国的军队编制，非常巧，连队编制基本都控制在150以下。其中的原因就是：战场环境要求士兵之间必须非常熟悉、完全信任，只有维持这个规模，才能保证这一点。
其实实际操作当中，质量与人数是成反比的，看各位群主的把握了。
2、触犯规则淘汰
一般进群都需要提醒一遍群规，这样入群者会做到心中有数，一旦发布广告或扰乱秩序被踢也是有规可寻，被踢者也会无话可说 增强社群的权威性！
如养鸡网社群会对一些不改群昵称，发布广告链接，拉票等行为一概剔除，这样很好的净化了社群环境！
3、积分淘汰
该制度的存在是为了剔除那些在群里混日子的成员，有些人以为，反正我在群里也不违反群规，也不用做贡献，就没事刷一刷大家的发言就行了，不是这样的，这些人越来越多的后果就是，最后社群变的死气沉沉，所以说必须剔除这些消极的人。所以要制定积分淘汰的制度，我们不定时的设置任务，完成任务可以获得积分，每隔一段时间剔除积分最低的几位成员。
4、成绩验收淘汰
有些群里边为了自己群的优质性，他们会用付费的模式收会员费，但是如果成员做完了群设定的任务，就会返还会员费用，这样保证了群成员进群的门槛，这样他们会更加珍惜社群，但是如果没完成的话，该成员的会员费就会成为社群运营的费用，这样结果验收的机制可以大大提高社群的质量。
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