【“鼓励生育”当从男性入手】

【“鼓励生育”当从男性入手】

【“鼓励生育”当从男性入手】

让男性享有更长的产假，会让女性有更好的生育意愿，孩子得到更好的照顾，企业也不再有针对孕产妇的隐性歧视。当然，这是一种非常理想的状态，但这肯定会对鼓励生育起到很大的作用。

只有整个社会，都能站出来解决职业女性与母亲的身份矛盾问题，而不是将这种痛苦和残酷，视为性别的理所当然，女性才能心甘情愿地享受为人母亲的痛与乐。孩子不是某一位女性的，他们是家庭的未来，更是国家的未来。

一、男人，需要更长的产假

前两天，看到人民网的一则新闻：华南师大教授建议，为让女性愿意生二孩，应该把她们从工作岗位上解放出来。建议女性休满一年产假，在家全心全意带孩子。

网友们纷纷不愿意了，“这是要断女性的职业路吗？”

其中最高赞的评论是：“建议女性休半年，男性休半年，减少女性就业歧视。”

女性休一年产假，意味着什么？

一位职场女性说：一切变得太快，没人愿意等你。

还记得姚晨吗？当年凭借《武林外传》里的郭芙蓉成为喜剧新星，排行榜长年占据第一的微博女王；到今天，她却站在舞台中央说：我没有戏可以接。

从成名到今天，奋斗了12年，姚晨终于不红了。

只是因为，她生了二胎。

在一期《星空演讲》上，姚晨演讲的主题是：中年女演员的尴尬与困惑。

当红时的她，是人挑剧本，挑来挑去，终于遇到满意的戏，准备摩拳擦掌、大干一场时，她和经纪人同时怀孕了。整个团队只好跟着一起休了产假。

3年后，孩子长大了些，姚晨成立了自己的工作室，又准备摩拳擦掌、大干一场时，她和经纪人，又同时怀孕了。

上天就是这么可爱。事儿就是这么忖。

5年生了2个孩子，让姚晨感受到生命的意义。但她也决定，再也不生娃，要放开手脚，真的大干一场。庆祝新公司乔迁之喜那天，最后一名员工，抱着纸箱离职了。

站在空荡荡的办公室里，年近40岁的女明星姚晨突然明白，人生有些东西，是无法重来的。

确实够尴尬，也足够困惑。

二、因为生孩子，女性错过了什么

人是没有分身术的，女人也没有。

我的朋友安姐，是一家外企的销售顾问，年薪30万，绩效经常排前几名，很受老板重用。

前几个月，她兴高采烈地跟我说，因为工作出色，上司帮她争取到公司仅有的一个培训名额，只要出国进修半年，回来就能顺利晋升高级管理层。

雄心勃勃想打进高层的她，根本不敢生孩子。

但明天和意外，总有一个先来。

不久她就发现，自己竟然已怀孕6周，她一下子懵了。冷静下来，还是慢慢接受了，毕竟孩子是自己身上的一块肉。

计划被打乱，女强人和好妈妈这两个身份，她只能选择一个。

回到公司，她告诉女上司放弃培训名额。亲自栽培了她5年的女上司，只说了一句话，你不知道这是多少人都羡慕不来的机会吗？

之后生完宝宝，安姐发现，自己的全部心思都在孩子身上。老公工作太忙，公公婆婆又不愿意离开老家。为了多陪孩子，她放弃原来的工作，换了岗位，做月薪只有4000的文员。

我问她，这落差你受得了吗？她说受不了也没办法，为了孩子，只能牺牲自己的事业。

今年35岁的左菲菲，在一家证券公司上班，她说，“我的同事里，几个女性领导都是在生完孩子6周后就上班了。因为她的位子不能缺人，一旦她不在岗位上，公司就会找人顶替她，也就是说之前的努力都可能归零，一切从头开始。”

女人生孩子，就像赌场上的“晒冷”，意味着事业身材相貌全部筹码押上。

这需要何等的勇气和气魄？并不是谁都做得到的。

当手里有一定既得利益的时候，后面的选择就会受到束缚。

前面拥有越多，后面就越难以舍弃。

对于职业女性来说，事业是一场长跑，怀孕了就不得不停下来，跑得越远的人，离场时越不甘心。

但没得选择。

三、生育的风险，没人替你买单

前几天，广东电视台报道，在中山东凤镇一家电器厂，从事质检员2年的孙女士，她在怀孕6个月后，被工厂通知调岗。

工作环境大有改变，最炎热的8月，在新岗位上，别说空调，连风扇都没有。更令孙女士无法接受的是，自己的工资从3500一个月，降到1700元，少了一半。

阿白今年30岁，一直在西安一家化妆品公司上班。公司知道她怀孕后，前后七八次找她谈话，意思无非都是让她走人。

阿白当然不肯。可是公司不仅停止了她手头的所有工作，扣除她当月工资的20%和年终奖，还把她从各个工作群里都踢了出来。最后还以她不服从公司安排为由，要将她调离原先的人事岗位。

阿白说：“我一个孕妇，调我去生产部当工人，那边工作强度那么大，这不就明摆着逼我离职吗？”

这些公司的做法显然违反了劳动合同法。怀孕女职工固然有权利去告公司，但和公司撕破脸之后呢？原公司肯定很难再待下去了，大着肚子，又没有新公司肯聘请。

最终为生育买单的，还是女人自己。

即使没有怀孕，女性，作为一种性别，在劳动力市场上，都有很大几率受到歧视。

做了7年人力资源的钱月，说起了HR圈里心领神会的段子：来面试的，只要是女性，都会被人事部默默地被贴上各种标签。

女性还没生孩子，是“以后要请婚假和生两个孩子产假的定时炸弹”；

生了一个孩子的女性，“是随时生二胎的定时炸弹”；

已经生完二胎的女性，额头上写着“我有两个娃，哪有精力工作”。

生育风险，不仅在于妊娠高血压、糖尿病、难产流产这些身体上的风险，也会有调岗减薪、变相辞退、事业停滞等职业上的风险。

生孩子，就像是职场路上亮起的黄灯，该冲还是该等，结果都由女人自己承担。

时过境迁，等你生完孩子回来，早已经物非人也非。机会错过了，拼命的资本也没有了。心有余而力不足，就只剩无可奈何了。

四、让男人为生孩子分担更多的风险

前几天关于生育的话题是吵得沸沸扬扬。各种天方夜谭的论调都有。

同样的问题在日本已经存在多年。现任首相安倍晋三曾经被记者问到这个问题。他回答说：“把生不生孩子的决定权交给家庭。而我们应该为生育创造更好的社会环境。”

我们也确实正在努力。前几天就有新闻报道：面对持续低迷的人口出生率，辽宁、湖北、新疆等地出台了更加积极的生育政策，延长产假时间，二孩产妇产假可延长至6个月。

其实，早在去年“全面二孩”放开后，很多省份都调整了产假。在某些地区，女职工可享受最长的产假，可达190天。除了产假，还有30天到3个月不等的生育奖励假。

生三胎，每胎休大半年，用人单位还敢招年轻女性吗？即使招了，敢把她们放在重要的岗位上吗？而且生孩子越多，休假时间越长，女性重回职场的障碍将会越大。

放开三孩、延长产假，对于工作稳定，事业心不强的女性来说，是福利。对于真正追求事业的女性来说，是噩耗。

作家丁阳说，女性在劳动力市场越不受歧视，生育意愿就越强，两者是互相促进的。

大家好像忽略了一个问题。那就是男人在生儿育女中扮演的角色。很多人就是贡献了一颗精子，好点儿的会赚钱养家。但这还不够。女性在生育中面临的风险，必须要让男性一起来分担。

比如，延长的男性的陪产假。在我国，男性的陪产假通常只有15天，在某些省份甚至只有7天。

延长男性陪产假，可以减少企业只针对女性的隐性歧视，分散风险；让丈夫有更多时间在家帮忙带孩子，会让女性有更好的生育意愿。

男人们必须认识到，在现代家庭里，男人的角色不仅仅是个养家糊口的人，还是父亲，是丈夫，必须对生儿育女这件事承担起更多的责任。因为时至今日，女性挣钱养家的角色在加强，分工已经发生了变化。

我们不妨看看德国的经验。男人陪产假延长开始，只有3.5%的父亲愿意休产假。两年后，这一比例已经上升至21%，现在已接近30%。效果还是很明显的。

而且，陪产假的延长，还明显有助于让男人习惯父亲的这个角色。数据显示，休完产假后，德国父亲平均每周花在工作上的时间减少了4小时，而他们每天花在照料、陪伴、教育孩子上的时间增加了1小时。

相对于不休产假，休产假的爸爸更愿意多陪孩子，做家务也更积极。

毫无疑问，这对鼓励生育绝对是高招。

五、我们谈太多女性事业打拼，谈太少男人回归家庭

有一次参加大型论坛，董明珠和几位男性CEO一起被采访，男性CEO被问到的，就是关于利润、关于管理的问题。

而她被问到的，就是：你是怎么平衡事业和家庭的？

她坦言，自己在工作上投入太多，母子交流肯定会减少。“这个和谐实现不了。”

我们谈太多的女性独立、自强，但很少谈及男性应该回归家庭。倒是“君子远庖厨”“好男儿志在四方”的论调大行其道。

新时代对女性的要求，一边是“职场”，追求自我价值的实现；一边是“妈妈”，肩负对孩子的责任。

这是一个非善意的谎言和真实两难的问题。人的时间、精力、耐性是有限的，消耗掉，就没了。我们得承认，上班和带娃本来就是互斥的，没法两全，不可能兼顾。

当女性已普遍走出家庭去社会打拼的时候，我们要鼓励女性生育，不是去打鸡血，多给几天产假，高喊加油努力，让她们自己去平衡工作和生活。

而是让更多的男人，她们的丈夫，有条件、有意愿回归家庭，在生育这件事上，让男性多分担。

二孩妈妈琴琴说，曾经自己生完大宝后，就像死了一回，发誓不再生二胎。但坐月子里，丈夫细心地给她擦身子，主动给宝宝换尿布、洗衣服，夜里爬起来喂奶，这些都让她后来改变了主意。

丈夫帮带娃，胜过所有催生的骗话。

【“鼓励生育”当从男性入手】

丁俊贵

2018年9月1日