对弹性工作的消极看法普遍存在，尤其是在男性中
一项最新调查显示，弹性工作制往往会招致其他员工的负面看法。三分之一的英国员工认为，弹性工作制能为他人创造更多的工作机会，而同样比例的人认为，如果采用弹性工作制，他们的职业生涯将受到影响。这是肯特大学钟熙正博士的主要发现，他着手分析2011年政府开展的工作与生活平衡调查的数据。具体来说，她想研究是否存在对灵活工作者的歧视，谁最有可能持有这种信念，谁最有可能遭受这种信念的折磨。
研究还发现，大多数对弹性工作制持负面看法的受访者是男性，而女性，尤其是母亲最有可能遭受这种刻板印象的困扰。此外，五分之一(18%)的员工表示，由于工作的灵活性，他们曾经历过直接的职业生涯负面影响。这也许解释了自2003年要求弹性工作制并于2014年扩大到所有工人以来，要求弹性工作制的权利很少被接受的原因。
报告显示，女性，尤其是兼职和少工作时间的母亲，而不是全职工作的弹性工作制(即远程工作制或弹性工作制)的员工，其职业生涯受到弹性工作制的负面影响。另一方面，男性，尤其是父亲(几乎一半的受访者)，更有可能报告说，他们自己的工作受到了负面影响，因为其他人的工作更灵活。
来自肯特大学社会政策、社会学和社会研究学院的钟博士在评论这项研究时说:“很明显，仍然有很多人认为弹性工作制是消极的，而且原因各不相同。”这对雇主如何在其机构内推行及提供弹性工作安排有重大影响，尤其是在政府希望增加工人要求弹性工作的权利之际。
“仅仅引进和扩大要求灵活工作的权利是不够的。我们需要挑战我们盛行的组织文化，这种文化赋予员工特权，凌驾于其他一切之上，而长时间工作被视为效率和承诺的同义词。这种改变至关重要，尤其是如果弹性工作制有助于缩小男女工资差距的话。
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