最近有一个粉丝朋友跟我抱怨，自己辛辛苦苦培养的员工居然跑到竞争对手那边去了，最气人的事情是还把自己的核心技术带到同行那边去，非常的可恶。
情况是这样的，这个员工因为手脚不干净和喜欢搞小圈子，经常还会排斥新进员工，警告过几次之后，放弃了干脆就叫他离职了事，没想到的事情是，结果这个员工心怀恨意，结果就出现了上面说到的事情，还有更可恨的居然还帮现在的同行来挖我们公司的员工。
当时离职的时候，我们也是签订了商业信息保护协议的，协议里面非常明确说了不允许泄露的技术以及传播负能量挖人之类的事情，如果违约了是要赔偿损失5到10万的金额。
现在发现这个离职员工干出了违约的事情来，是不是需要去跟员工谈以及现有同行那边告知这个员工的品行，有一点担心的事情，就是怕这个人会做出更糟糕的事情出来，还有就是起诉这个员工按照协议赔偿？
大赢：我有一点不明白的地方，就是这样的员工，手脚不干净，偷东西，这样的行为被你手握着，为啥员工不怕你，你还怕员工呢？我不想过多猜想。
首先，你肯定是需要找这个员工聊聊，告诉他基本的职业操守，还要告诉他法律风险，你们是签订保密协议的。
其次，你要收集证据，能证明他现在把核心技术传播出去了，违反了协议约定的条款。
最后，你可以找个律师咨询一下，顺带写个律师函，发出去警告一下，叫他马上停止行为，如果还要这么干，就直接起诉了。
只要你的证据收集上没有问题，一旦起诉基本上就会胜算，这个就要去咨询律师了，另外你一方面还得把你自己的技术做升级，赶紧研发新技术，打造出差异化来。
你的员工能不能被挖走，取决于你的员工，不取决于别人，你员工觉得在你这边干比较好，别人是很难挖走的。
总结一下，对外，收集证据，警告，走法律程序，对内，赶紧升级技术，心态放宽，相信你自己，不要遇见事情就慌张，这个事情也算是给你一个经验教训，对自己的技术和员工的管理上需要有一套系统化，只有这样下次不再出现类似的问题。
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