导读：
继《摔跤吧爸爸》电影之后，印度又创励志佳作《神秘巨星》，其实我并不承认这是一部励志的电影，不是一部有关培养子女成才的电影，而是一部冲破思维的枷锁，一部关于梦想、反重男轻女、提倡女性独立、强大自己的旷世神作。
自古以来，这个社会就不是平等的。虽然这个世界提倡男女平等已经很久了，但根生蒂固的思想，不是那么轻易就能改变的。欣慰的是，中国的女性也越来越独立了。真正改变这种思想的，是女性同胞们觉醒之后，付出更多艰苦的努力，有了思想的独立和经济的独立才得以改变的。
而我今天想到的不是男女平等，而是劳动关系。劳动者始终就是弱者，像女人、像小孩一样弱小无助，而雇主，大多的就像那个家暴的男人，任意践踏着女人的自尊、甚至剥夺女人最基本的权力。有的时候，劳动者连正常依法享受社保、正常领取劳动报酬的权力都争不到。那些被无辜扣的工资、拖欠的工资、被领导要求无偿的加班、不缴纳社保……有没有？今天就想为大家揭秘上班遇到的那些潜规则。
回故电影，《神秘巨星》中女主角尹希娅的妈妈，从小就给尹希娅听各种歌曲，在尹希娅六岁的时候，就买了吉它给她。尹希娅的梦想，就是想让全世界的人都能听到她的歌声，她对唱歌已经到痴迷的程度。但她的爸爸却不希望尹希娅弹吉它，也从不给她和妈妈好脸色，甚至时常动手打她妈妈，爸爸只爱他自己和弟弟。而她妈妈是在自己最大的能力范围内，委屈求全，想给孩子最好的生活。妈妈偷偷卖掉了自己的金项链，给尹希娅买了台笔记本，尹希娅才得以把自己唱歌的视频录制上传到互联网，从此一炮走红。因自己的才华被夏克提·库马尔看上，也才得到他的帮助，见到了尹希娅认为最利害的离婚律师，想带妈妈一起走出困境。几经曲折，最终在机场因托运吉它要付运费的事情导出火线，尹希娅妈妈终于做出了重大的决定，结束了折磨了她长达十几年的婚姻生活，从获自由。
现在的中国，虽不像以前那么重男轻女了，但也有不少的例外。作为女孩子，我们应该为自己出生在这现代社会感到庆幸，我们可以平等享受教育，可以平等享受就业。但作为劳动者的我们，却又是一个弱者，是那么的无助。
不是每个人都有这么好的运气，可以进到大企业，去国企、去上市公司，有着充分的劳动保障。也并不是每个企业家都会像大企业一样遵纪守法。特别是在一些小企业，老板觉得，能欺负的就尽量欺负，能少花钱的就尽量少花钱，如果员工不计较，就再多扣点工资。中小企业，拼的是什么？我只能说是拼老板的人品！
想必有很多曾经在工厂呆过的小伙伴就知道，如果工厂不想让辞职，就赖着不让辞职，如果要走，只能自动离职，也就是自己走了，工厂不给发那压着的一个月的工资。会去工厂上班，做普工的，很多都是没有上过高中没上过大学的为多数，不懂什么叫劳动法，也只能眼睁睁的看着自己辛苦一个月的工资打水漂了。说得不好听一点，也只能在心中暗暗诅咒老板全家说，这一个月的工资就当给老板和那些不让辞职的人买药吃吧！
在10年前做过家政的应该就知道，是要押身份证在家政公司的，进去了，想出来也是不容易的，能干的只能是找人把自己的身份证给“偷”回来，依旧不要那押着的一个月的工资，悄悄的“逃”走……
还有很多临时要做策划做项目的公司，临时招人是以全职形式招进来的，活动或项目完成之后，以各种理由把员工辞退了，还不给赔偿。在候选人的简历中，又添加了一份不光彩。短短两三个月，如果工作经历写上，HR会说怕你不稳定，吧拉吧拉一大堆理由；如果候选人写在休息，HR又认为候选人不够勤奋，不在乎金钱和工作；总之，HR会有各和中顾虑把候选人拒绝门外（其实很多时候不是HR的顾虑，是老板的顾虑）。
当市场不好时（或者淡季），老板压力大，没赚到钱，就会拿员工出气。觉得销售不行，人事也没做好招聘和培训，谁谁谁又准时下班了，下班前还没打声招呼……然后就想方设法的“省钱”。每个月的社保怎么要交那么多啊？人事算工资的时候扣没扣员工的社保啊？人事说扣了员人个人出的那部分，老板说不行，公司和员工各扣一半。人事暗示说，这样不合适，而老板说，大把人这样做，还有很多公司社保都是员工自己全额交的，能有几个公司完全按照劳动法来？我们又不是上市公司，就按我说的去办（意思是我也懂，但我就不守法，我这样做比很多公司做得好多了）。老板一看，社保本来就按最低的标准交的，就算各扣一半，也没有多少钱，就想别的办法了。上个月没完成任务的，工资只发一半。然后拼命的催人事说，工资算出来了吗？人事心中纠结无比，像打翻了五味瓶一样，不知道啥滋味了，说，工资只发一半，连最低工资都达不到了，我们和员工签的合同已经是最低工资了。老板说，那就按最低的工资算了。
结果人事在招聘时，还真发现了有公司要员工自己全额承担社保的，而且这候选人居然还在这样的公司里面干了一年多。问其原因，候选人说，因为这里包住啊！为了眼前“包住”的利益，就舍去了自己应得的最基本保障。
做了那么多年的HR，也见过不少黑心的企业家，那些打着绩效的愰子在扣员工的工资，其实不是HR做出来的，而是被老板逼出来的，很多HR也只是个背黑锅的（大家如果遇到劳动纠纷，也不能全怪HR，说到底那都是老板的主意）。
我在招聘过程在，往往会跟先候选人聊他现在（或之前）的公司，是怎么样的福利待遇，如果是福利待遇都比较好（也不能说比较好，只能说是依法为员工缴纳社保公积金），我一般就会如实相告我现在所在的公司的福利待遇（基本保障）是什么样的。
但也不是每次都能如愿以偿，俗话说得好，日久见人心。在刚进入一家企业的时候，连他自己都不知道老板到底是一个怎么样的人，就没有办法做到这些了。有些企业，很多的规则都是等员工进了之后，才建立、改变的。所以像这种公司，劳动者进去，是有很大的风险的，也有可能得不到最低的保障，这就考验劳动者看人的眼光和判断力了。最能考验人的，不是经过几句简单的交谈就可以的，重要的是遇到一件事情，老板是什么样的态度和做法，这才是核心。
……
还有一些人，因为有点手段，做到了某个高的位置，对自己的下属就为所欲为。心情好的时候，会善待下属，心情不好的时候，或者威胁到他利益的时候，就会想方设法的把下属“干掉”，找个理由开除掉下属，然后还不给赔偿。而这个下属就算懂劳动法，知道如何保障自己的权益，也许会选择仲裁。可是懂劳动法又如何呢？如果你以为劳动法真的是保护弱者的，那你就太天真了。
劳动者去仲裁厅，不知道那些请求怎么填，就可以去问仲裁厅的义务咨询律师。既然是义务的，就别想着能对劳动者有多好的态度，也许是各种辱骂，会恨铁不成钢的觉得劳动者智商低，什么都不懂，沟通也不能在同一条水平线。而如果律师是想拉业务的，劳动者有付费需求的，那个态度就完全变了，就像空姐一样的声音和笑容，那个礼貌和尊重，完全判若两人，所以想要免费的就别指望得到什么好的建议了。
终于经历了漫长的近半个月或者一个月的等待，到了开庭的日子。仲裁室里，永远都是以调解先出场的。能做调解员的，不是一般的人，具备超强的说服能力和专业能力，又扮演大哥哥大姐姐一样，亲切的双方劝说，就像你妈妈劝你穿秋裤般用心良苦。意思就是一旦仲裁了，就会有记录的，有可能会对以后找工作不利，你那么年轻，何必为了区区几百（几千）块钱，耽误了你的前程呢！然后也会说，工资能发到手，就已经很不错了。总之，劝完这头劝那头，在攻击下，一般的劳动者也妥协了。本身过了半个月或一个月，劳动者对自己权力的维护的迫切心随着时间的拉长，也渐渐淡化了。
其实说真的，妈妈劝你穿秋裤，冷不冷你自己心中难道不清楚吗？只是妈妈觉得你冷而矣！要不要仲裁，劳动者心里也是很清楚的，也是被逼无奈之举，劳动者在乎的不仅仅是那几百几千块钱，更在乎的是企业你没有给他一个稍公平或基本的保障和尊重。
最近看到某公众号有一篇文章，大意思说结婚第二年，妻子因睡午觉没及时给丈夫开门，而当妻子打开门之后，就迎来丈夫的一巴掌。妻子回过神来之后，就给娘家兄弟打电话，半个小时之后进来一屋子人，表哥霸气的说："你刚才居然敢打我妹妹，妹妹，他刚才怎么打你的，你就怎么打他"……这个故事的结局就是，从此之后，这个丈夫再也不敢动手打妻子了。
想必大家对“男博士之死”事情也讨论的热火朝天，没错，这个社会就是有那么多的潜规则。寒门难能出贵子。博士为了毕业要讨好教授、学车的人为了考驾照要给教练送礼、家长为了自己的孩子更受老师的关注要费尽心思、妻子为了生活要忍受丈夫的家暴、孩子为了得到父母更多的爱学会了顺从、劳动者为了工资而忍受各种违法的待遇。
以上的种种，其实就像弱者和强者的博弈。
弱者，也是可以有所选择的，就像《神秘巨星》里尹希娅每次坐飞机，都有人霸占了她靠窗的位置。第一次，她尝试去要回她的位置，但占位置的大叔依旧不为动容，直到第三次，她依然不卑不吭有底气的态度把位置要了回来。
面对婚姻出轨和家暴的时候，只有零次和无数次的区别，一次和两次是没有区别的。在劳动关系上也是一样的，弱者也有权力要回属于自己应得的那部分报酬，要求公司依法为自己缴纳社保。如果每位劳动者都能有底气要自己应得的保障，也就不会有那么多的企业钻法律的空子了。试想，如果大家都不愿意去不缴纳社保的公司工作，那么公司为了能够招到人，肯定会乖乖的给员工缴纳一份社保了。
笔者曾经也被坑过，没有领到自己应得的工资，导致过了一段落迫的生活，过过吃了上顿没下顿是一种怎样的体验。后来通过各种办法，楞是把自己变成了强者，曾经在一家公司呆了两天，因为老板不希望原来的员工离职，就想把我支到别的部门（其实是借口想让我离职，但又没过错不好明说），我就离职了，然后在回家的路上跟老板发了很长的一条信息，大意是这两天的工资你要发给我。你猜最后怎么着了，老板很爽愉的答应了，也很快就发给我了。（我入职的时候可是明明看到制度上写着：入职不到半个月离职是没有工资的，写了又怎么样，你不合法就是无效的制度）
忍无可忍，无需再忍！
每个人都需要被尊重，每个人也有追求自己梦想的权力，也有得到自己相应报酬的权力。你可以选择麻木不仁，也可以选择对这些侮辱自尊和人格的不平等条约说“不”，或者也可以让你感觉不爽的事情说“不”。当你清醒过来，开始用行动对抗那些缚束，开始让自己变强大的时候，你忍无可忍，无需再忍！也就是你成为自己“神秘巨星”。
我是个有底线的人，你呢？
对于那么多的潜规则，讲真，到底有没有你的一份责任！
说实在的，还真有我的一份责任，我是一个很能忍的人，但我也建立了自己的底线。所以我把它拿到台面上来讲，就是希望大家能时刻保持清醒，不要总是做那个被别人欺负的弱者。变成强者，不是为了欺负别人，而是为了更多的弱者不被人欺负，你懂的！
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