反馈，人才管理的关键技术。
给予和接受反馈，员工做对的事要给予反馈，这是正面反馈；员工出现了失误，我们给予批评和指正，这是负面反馈。
工作中我们对待员工做的对的事，表扬不到位，员工没有获得认可，失去工作成就感，反而造成工作没有积极性、越做越差。就如樊登老师说的，表扬对我们工作有重要意义，员工获得认可，知道自己的重要性，更能激发工作潜力。
自尊带来自律，无助带来叛逆。中国大部分家长和老师都只喜欢说缺点，很少表扬优点，这样很容易打击孩子的自尊心，因为一个人的自尊心水平越低，自律性就越差，培养一个人自尊，也就激发了一个人的自律！
金钱具有两大弱点：衰弱和腐蚀。
今天学习第8课《给予和接受反馈》 看似简单，其实包含大智慧的主题，让我忍不住先写下收获和感想： 1.零级反馈的弊端...
1.反馈非常的重要，不管是积极的还是纠正式的，不能不给予反馈。 2.需要善于发现别人的优点，不断地练习怎么给予积极...
1、零级反馈 当员工表现很好，把事情做对了的时候，很多老板的做法是心中窃喜，一言不发，这就叫零级反馈。长此以往，员...
08 给与和接受反馈 【精华解读】 这一课时主要学习给予和接受反馈，员工做对的事要给予反馈，员工做错的事也要给予反...
人类要求反馈，除了是希望知道所做之事的优缺点，还是一种心理需求，希望得到肯定，希望自己做的事情，对于别人来说有价值...
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不要用考评指标代替指导，管理者不要考评员工，我们要帮助员工达标，要我做和我要做，是一个质的转变，通过反馈来达成，一...
第八讲主要介绍了反馈的类型、方法和零级反馈的弊端。在日常工作中，用考评来替代指导是所有公司常见的一个通病。零级反馈...
用考评来代替指导是所有公司的通病，而且大家喜欢用KPI来解决问题，不是沟通来解决问题，管理者最不喜欢用面对这样人谈...
员工做对的事要给予反馈，员工做错的事也要给予反馈。领导需要给员工反馈，员工也需要被老板反馈。 一、反馈的类型 反馈...
本文标题：打卡分享：08 给予和接受反馈
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