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是用规章制度来约束员工,还是用使命、愿景和价值观来管理公司?

是用规章制度来约束员工,还是用使命、愿景和价值观来管理公司?

作者: 邓昭君 | 来源:发表于2020-06-08 22:08 被阅读0次

子曰:“道之以政,齐之以刑,民免而无耻 ;道之以德,齐之以礼,有耻且格。”

孔子说:“以政令来管理,以刑法来约束,百姓虽不敢犯罪,但不以犯罪为耻;以道德来引导,以礼法来约束,百姓不仅遵纪守法,而且引以为荣。”

个人以为孔子强调的是一种理想的状态,理想的社会,在现在如此复杂的社会中,各种行为还是需要法律的强制力来约束,因为不是每个人都普遍具有比较高的道德修养,都愿意受礼法的约束,所以现在的社会,是一个情理法三种评判标准并存的社会。

治理公司不同的是,如果一个公司只想通过规章制度来约束其员工,时间长了一定会出问题。因为大家觉得只要遵守规范就好了,不会努力创新,连干劲都会减弱。如果一个公司有明确的使命、愿景和价值观,然后再明确告知员工企业红线,那么这个公司将会充满活力。

所以道之以德,齐之以礼,教我们用使命、愿景和价值观来管理公司。

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