不到两周就要放春节假期了，年底虽然工作不会少，但毕竟快要放假，办公室近期也比较热闹。
很多外地的人都要回老家，与家人团聚，这也是中国人的老传统。
今天早上群里老板通知上午10点开会，讨论下年底年会的安排。
收到通知的少华大概也知道什么内容，比如部门如何组织安排用餐，人员安排，以及各个模块负责人赞助。
而且上周已经分配了酒水，各模块负责人也已经答应和安排。
大家都准时到会议室。
老板："大家都知道什么事项，和计划去年差不多，H姐，说说部门经费还有多少？"
…
汇总，安排等一系列事项后。
老板：“那就剩下最后一部分，赞助抽奖现金。总经理赞助XXX，总监赞助XX,我作为部门经理赞助X,你们部门各模块负责人看赞助多少？”老板说。
二把手：“那就统一x元吧。”
大家同意，然后突然老板说L你打算单独赞助多少？
“都可以呀，老板说多少就多少。”L回答。
大家都有些疑问，但没人问。
讨论快结束的时候，突然L姐问，“弱弱的问一句，是有什么故事吗，我不了解，可以分享下。多出赞助了，值得大家学习呀！”
老板：“L评上集团MM大奖了，奖金2W。”
听到这个少华突然心里咯噔了下，之前部门申请的名额就他一个，怎么会成了别人。难怪后面一直没消息。
L：“多亏老板啊，后面突然增加了一个名额。”
老板：“是呀，你得感谢我，在最后一刻把你的名单提交上去了。”
L：“感谢老板。”
少华看老二的表情有一点点不开心，但少华知道，这次评选老二不符合条件。但他没想到的是结果杀出来个L。
所以少华懂了，他被取代了。毕竟这种奖项一个部门也就一个名额。
而且老板说最后一刻才增加L的名额，那一定有故事。后面的会议内容对少华已经不重要了。他已经有些不开心了，但他还是控制住自己，没有表现任何不开心。工作这么多年，他已经懂得管理自己的情绪。
下午一个“六人组”群弹出信息，并@了少华。
“怎么没有了你？”
下面截图的是公司刚刚公布的评优结果。
少华：“嗯，竞选失败了，我早知道了。”
C哥：“那为啥有L，她凭什么呢？！”
D哥：“很正常，你好好看那些评优名单，D某某不也是吗，还不是有关系。还有那个Z小姐，竟然获得2份奖项，就不能给他们部门其他人匀下。”
E哥：“官面上都这样，就别说私下呢 ！”
少华心里的确有不开心，因为这意味着他被高层排到了L的后面，这个排位是个很关键的信号。
除此之外，老板也没有给他分享过任何相关信息，而且明显是发生了一些故事或者暗箱操作。
得不得奖都不重要，这种方式真的让少华有些不开心。而他只能藏在心里，装作若无其事。
周围的同事还在热热闹闹的分享着获奖信息以及讨论评优的同事。
-End-
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