世界500强企业的员工,第一天上班,会被问到这样的一个问题:请问你要怎么样做才能最快的成为团队中最优秀的员工呢?
这个问题,其实是要求员工一进公司就要树立“成为优秀员工”的目标,坚定“成为优秀员工”的信念!
光有这个信念还不够,还要让员工有成才的强烈渴望!没有成才渴望度的人,对自己的成长不着急的,他学任何东西都不认真,无所谓,他觉得可以荒废很多的时候。甚至学习都要别人踢着动,更甚至踢都踢不动。
那种很认真、很有紧迫感的员工,就会珍惜每一次的机会,刻苦努力的训练,去达成更高的一个标准。
世界500强企业的员工,第一天上班,会被问到这样的一个问题:请问你要怎么样做才能最快的成为团队中最优秀的员工呢?
这个问题,其实是要求员工一进公司就要树立“成为优秀员工”的目标,坚定“成为优秀员工”的信念!
光有这个信念还不够,还要让员工有成才的强烈渴望!没有成才渴望度的人,对自己的成长不着急的,他学任何东西都不认真,无所谓,他觉得可以荒废很多的时候。甚至学习都要别人踢着动,更甚至踢都踢不动。
那种很认真、很有紧迫感的员工,就会珍惜每一次的机会,刻苦努力的训练,去达成更高的一个标准。
本文标题:如何将员工迅速的带到出色呢?
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