最近有一朋友向我抱怨，职场新人培训太耽搁时间，而且一次就要暂用好几天的时间，这几天都没有时间熟悉手头的工作，每天都这那些富有正能量的鸡汤，以及不痛不痒的企业文化，烦都快烦死了……
他还一直不停说，为什么公司要有职场新人培训这个环节，我可以在职场已经有着10多年经验的老油条了，根本用不到那些。毫无疑问，对于刚入职场的新人而言，接受公司的新人培训，能够快速了解公司业务和公司文化，还能对整个公司架构有个比较清晰的认知，对自己以后成长会有很大的帮助。那么成熟的职场新人需要接受“新人培训“吗？
我的答案，是肯定的。
职场新人培训目的不是在于为了让你了解公司的制度和文化，也不是让你摸透公司的组织架构便于晋升，其真正的目的就是在于看你能不能接受企业的文化，能不能接受企业的理念。所以，很多公司在制定行政管理制度的时候，肯定会首先梳理新人培训，将新人牢牢地拴在自己的公司大船上，而且只允许认同文化的人前行。
这个前行，是意味着公司因你的存在而变得不一样，而变得更有价值，如果单纯地为了找到一份工作，就去敷衍、虚情假意、昧着良心的附和文化，我想那将是一件很累很苦逼的事儿。
所以，我认为，以公司名义组织的任何活动都要踊跃去参加，对自己感兴趣的公司部门或业务有机会也要尝试去参加，不要只守在自己的“一亩三分地”上，这样你永远只可能是一个新进的职场人。永远不要过分地担心这样做会不好，你只有尝试去做了，才知道好不好，停留在主观意愿上的想法都是骗人的。
所以，即便你是个职场老鸟，我相信在经历一场又一场会议或培训，一定会对自己的人生路认知的更加清晰。我们每天所做的事情就是在不断地修正自己的思想，修正自己的行为，直到我们面前的路真的是我们要继续前行下去的选择。
愿每个人都能成为生活的智者！
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