这天中午吃饭，同事菲菲说要涨工资了，每人每月涨五百，而且是从去年元月份开始涨起，前面没发的这个月还会一起补上。这绝对是年度最佳好消息，没有什么比听到涨工资更令人激动人心的事了，那天中午果断的多吃了一碗饭。
这笔钱真的是及时雨呀！之前逛街看中了一件大衣，没舍得买，现在可以入手了；一直想要购买的那个心理学课程也可以购买了；周末一家三口的温泉之旅，也不需要犹豫了……一切都坐等这笔工资。
可是几天后，财务贴出的工资报表，却让我听到了梦碎的声音。
从一堆名字中找到自己的，用心的看着那一排数字，最后锁定在末尾那一个上。现实和政策似乎不一样啊，但未免差的也太多了吧。我觉得有一句诗特别符合我当时的心情：问君能有几多愁，恰似涨工资后的泪水向东流。
涨工资了，为什么我却有种蓝瘦香菇的感觉。
那一张表格涨的不是工资，而是我对前途的迷茫。因为从那一张报表中我不仅看到了我与前辈们江河山海般的差距，更看到了这种差距是我目前无论如何努力都追赶不上的，而我能做的事情竟是只有等，如果我不犯什么错误，二十年或三十年后我自然也能拿到最高的那份工资。
可是职场竞争中不应该是谁更努力，谁更用心，谁完成的任务多，谁就更有机会得到更多的回报吗？为什么我现在的努力要等到多年后再给我等值的回报呢？
我们在职场中不断地努力，不断地进取，不断地去学习，不断地去提升自己，到底是为了什么？
是显示无私奉献的高尚情怀？是体验成长的乐趣？是追求更美好的生活？还是实现人生的价值？我想无论是为了什么，能够获得丰厚的报酬绝对是激励人不断前进的不竭动力。
我有一个同学跟我是同行不过在另外一个地方工作，她跟我说，听到涨工资的那一刻，天是蓝的、草是绿的，可是看到工资表的那一刻，整个人瞬间就不好了，感觉前途一片黑暗。
她说她平时的工作得到了领导、同事的一致好评，还常常会代表单位参加一些省市级的比赛，为单位赢得了很多的荣誉。但就是这样一个优秀的员工却领着单位最低的工资，而且每次加薪也是加的最少的。她说她非常热爱这份工作，但是真的不知道，一份连自己都养不活的工作她还能坚持多久。
她说她所有的努力都是为了使自己早点晋职，从而使工资高点，让自己和家人生活得更好点。然而事实却告诉她，她现在所有的努力并不会加速它实现目标的速度，她要实现目标除了等就还是等。
年轻人有梦想、有干劲，我们在工作中冲锋陷阵，不过是想让自己在所在的领域有所得。而衡量我们有所得的最直观的标杆就是工资。
我曾听有的前辈这样说过：现在的年轻人真的是不如从前了，动不动就谈工资，脚跟还没站稳就敢讲涨工资的事。我们那会……
我听了只能呵呵！在职场中不谈工资真的好吗？
朋友小米就是一个典型的先谈工资再干事儿的人，她在现在这家公司工作前还呆过两家公司，但都因为工资不满意而辞职了。她有一句名言：我要让我的工资配得上我的能力，我还要让我的能力对得住我的工资。
所以为了使自己的工资高一点再高一点，她也真的是很拼，在她的朋友圈中我常能看到她在各种职业培训班奔波的身影，她自己也说大部分的业余时间都是用来提升自己了。她进这家公司时目标工资是四千，一年后，她要求涨薪，老板同意了，现在她已在这家公司工作三年多，而她的工资也涨了近一倍。
她也给我讲了她的同事小黄的故事。同事小黄和她一同进的公司，不同的是小黄没那么在乎工资。第一年小黄的工作虽不出彩但也没出错。这时小米涨工资了而小黄没有。
第二年，小黄的工作还是那样但是细心的同事还是发现了，小黄没有以前勤快了。这一年，小米晋升了、工资又涨了，而小黄只是作为老员工象征性的涨了一点点。
第三年，小黄还在原来的职位上，已然成为了一个职场老油条，而小米，已经成为了他们部门的小主管。
不管我们从事什么工作，我们都是职场上的一员。而在职场上，不谈工资何谈效率？不谈工资何谈进步？不谈工资何谈梦想？不谈工资又何谈生活？
我想说的是：用工资去衡量一个人的价值是有点俗气，但是，不用工资去衡量一个人的价值那绝对很虚伪。
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