作者：周世通
原创作品，抄袭必究
01
为什么你工作了十年，工资还没有过万？我想，答案无非只有一个，你的能力没有长进。
工作了十年，能力怎么可能没有长进，再傻的人，也一定学有所长吧！事实上并非如此，如果你只学一个领域，说不定成了这个领域的专家了。
我刚出来工作的时候，天天也想赚快钱，工作不顺利就换工作，几乎半年换一次，做过很多工作，也学了很多东西，但不是在同一个领域里深耕的，说白了就是半桶水，可人家需要专业的。说自己什么都懂，其实就是什么都不懂。你可以跨学科，但是你必须有一技之长，起码是牛逼哄哄的那种。
而大多数人工作很多年，一份工作不如意，顶多就再换一份工作。这就好比不会游泳的人，光换游泳池有什么用呢？如果学会游泳对你的工作很有帮助，你不去学，你就会一直吃亏下去。
02
能力这东西，跟时间有关，也跟时间无关。有关是因为任何技能的习得，都需要时间和精力。就像九年义务教育，为什么非得是九年？而不是三年五年呢？因为大脑吸收知识需要时间，就像吃饭，你得一口口吃。
之所以无关，是因为不想学的人，给再多的时间也无用。好比很多妈妈，当了家庭主妇几十年，天天做饭，厨艺就不见长进，有时候还越做越难吃。这跟工作很多年，能力没有长进是一样的道理。
关于跳槽，卫哲有一个很经典的理论——换行不换岗，换岗不换行。在卫哲看来，跳槽不能完全放弃以前的经历，否则会将自己辛苦积累起来的资产清零，得不偿失。
从卫哲的职业生涯来看，他也确实遵循这样一个路径，尽管每一次跳槽，行业和职位可能不尽相同，但彼此都有关联。这保证了跳槽时的最低成本。
比如你在建筑公司做财务，换行了，到销售公司做财务；你在建筑公司做财务，换岗了，因为你熟悉这一行，所以换个岗位也可以很快做起来。总之，不管是换行还是换岗，都要让你的能力能够承上启下，让你的能力不断得到积累，不然就像狗熊掰苞米一样，最后只是白忙活了一场。
03
巴菲特常常告诫大学生要及早养成正确的思考方式和行为习惯，因为多数情况下，人们都是根据习惯行事。
错误的思考方式，会让你陷入思维误区。坏的行为习惯，会让你深陷在泥潭中而无法自拔。
对大多数普通人来说，养成好习惯，最重要的就是耐心。因为没有耐心的人，看不到未来，无法延迟满足，及时享乐。越是贫穷的人，越希望得到及时反馈。今天付出了，就希望马上得到回报，不然连细小的好习惯也无法坚持下去。而能力的提升，或者想要获得成就，恰巧都是反人性的。你越是焦虑，越是不想行动，越是害怕吃苦，无法专心手头上的工作，你越会什么都得不到。
当你把注意力浪费在没必要的焦虑上时，这些都是属于不好的行为习惯，而这习惯会拖垮你。让你无论工作多少年，只会拿死工资，随着年纪的增大，还随时会被淘汰出局。
END.
今日话题：
你们觉得拿死工资的原因是什么？
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