一、COT培训目的及针对人群：
（一）培训目的
85大区为俱乐部官员团队组织的特别培训，官员们将聆听到关于俱乐部日常运营的方方面面：会议质量、会员招募和管理、公共宣传等。
（二）COT听众人群：
1.俱乐部官员【重中之重】
（1）新创建俱乐部【理论和实践两手抓】
（2）老俱乐部【一定管理实践经验，日常运营问题】
2.头马会员
了解俱乐部运营管理，激发其做官员的热情
3.访客
了解头马及头马运营
二、会议培训的效果：重点听众人群的需求
（一）之前COT分享环节存在的问题
1.根据2018年7月份COT回顾的整理
（1）时间：部分分享时间较长，有超时【时间官、分享嘉宾的确认】
（2）分享重复：内容的取舍部分【线上、线下的合理分配】
（3）气氛：主持人【主持人的选择很关键】现场气氛调动可以做的更好些；各俱乐部参与的氛围的营造【各个俱乐部的COT视频、Banner show、浮板制作】。
2.部分听众关于之前培训俱乐部官员分享部分的反馈：
（1）吸引力不强：一些分享者没有用心准备，对主题不够熟悉，导致分享内容对于观众没有吸引力。
（2）针对性不够：一部分分享内容没有切中俱乐部要害，只是分享者自己的感受。新官员本身就对体系不够了解，分享难以调动其积极性。
（3）吸收率不高：俱乐部官员没有参与到活动中来，只听不练，没有找到自己的答案。
（三）一些解决方案设想：
1.了解重点听众需求
（1）通过设计问卷的形式【问卷星】将各个小区各个俱乐部希望了解的俱乐部运营问题收集汇总：俱乐部最关心的问题，最想听到的分享。【题型还可以具体优化】
（2）12月份换届俱乐部现任及新任官员比例分析：新旧会员的比例，针对双方的问题，有重点的兼顾到。【问卷可以做的更加细致具体】
2.环节设计:
（1）会议形式：线上线下分目标去做培训：
1.线上讲理论【七大官员培训：分享者分享】，
2.线下重体验【体验式培训：增加圆桌分享的时间】——瑾姐
（2）内容比例：线下重交流，让交流环节，比如圆桌会议的比例比嘉宾分享环节大一些。——柯美
（3）简化内容：对于各个环节的内容统筹考虑，尽量避免内容重复，和嘉宾、分享者确认分享时长和细节。
（4）分享者：确定分享者之后做好分享者的督促，提前确认分享的内容，一定要保证分享的质量。
（5）气氛：找控场能力强且能够调动气氛的主持人【静姐】，帮助做调动气氛的设计，让大家high起来。设计有奖竞答，有奖参与环节，调动热情。
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