作者：洋松果
文章总计3200字，阅读时间10分钟。

目录：
一、出身不好，努力有没有用？
二、为什么会有一种错觉：越努力，差距越大
三、努力是基础，如何正确的而且更有成效的努力？

一、出身不好，努力有没有用？

大学时有个很努力的同学。不太注重仪表，讲话的样子也很认真很严肃。她上课在第一排，积极和老师互动，平时泡图书馆，因为我们有很多的平面、影视后期以及编程的专业课，也一直特别认真的钻研电脑、琢磨技能，是当时同学中的一股清流。不过虽然每个学期都很努力，成绩却一直只在中游。当时的同学圈对她一片哀嚎：资质不好，再努力也不会有什么出路的。

我刚来北京的时候，普通话不好，不敢表达自己的想法，因为非艺术科班出身，艺术素养也差，导致设计工作任务完成的质量不好，经常被人开玩笑。看着身边闪光的同事，迫切而又焦虑的希望有一天能像他们一样意气风发。当时有很大的困惑，为什么从高中努力了3年，大学努力了4年，到头来还是有着这么大的差别，就像当时我那个同学眼神里经常传递的神情一般，满是困惑：努力到底有没有用，为什么那么拼命的努力也没有看到成效。

包括最近和朋友聊天的时候，他们也会焦虑：努力了好久，但付出的就像被黑洞吞噬了一样，没看到任何波澜，反而感觉和别人的差距反而越来越大。去年刷屏的《寒门再难出贵子》，是不是也代表了一些人相信起点低的人无法站在山顶上看风景？

黑洞

二、为什么会有一种错觉：越努力，差距越大

其实这么想的人，有一个一直以来的认知误区：比较对象选错了。因为人性使然，我们都会选择与比我们更加优秀的人做比较，你月薪3k时和月薪8k的比较，等月薪10k了又去找20k的比较，会陷入不断的自我质疑和困惑中。

优秀的人是我们学习的榜样，但我们应该持续比较的人：是自己。我们有没有比昨天的自己进步一点，更优秀一点。当把注意力放到自己身上，其实可以看到一直努力的轨迹的。

直到去年后知后觉的我才理解到这一点，从量变到质变是有一个加速度曲线的，起点可能很低，从0.1的基数起步，但随着努力，基数会慢慢越来越大，等积累到足以产生质变的时候，回过头，你会惊讶自己的变化。

我在18年的吐槽

就像我大学的那个同学，在同学们的不解中努力了4年，毕业的时候选择去做了动画培训，带了一个班的学生，认认真真备课教学，每天记录自己的状态，因为处于行业红利期，自己也足够诚恳和努力，很快得到了学生的认可，从此事业进入了快速发展期，再见面的时候整个人的状态都不一样了，充满了自信和光彩。

我当时羡慕的同事，现在有一些也停滞不前，薪水和职位久没发生变化。我们的努力其实是应该被自己看得到的，比如C的起点比A和B低很多，努力了很久发现A和B依旧在头顶仰望的位置，难免会有很大的焦虑，只有再继续坚持不断的努力，等积累足够过了临界点，才能进入快速增长期。如果没能坚持到最后，就会像D一样快速下落。

ABC不同的人生轨迹

当我们一直和双手触不到的人比对的时候，会有一种越努力差距越大的错觉。一味的比对他人无法获得满足和幸福感，我们需要和昨天的自己对比，保持持续的努力和精进。有一天会从山脚爬到山顶，看到不一样的风景和自己。然后继续出发，攀登更高的顶峰。

三、努力是基础，如何正确的而且更有成效的努力？

1、有一个明确且半年到一年可达成目标

首先，我们要清楚要在半年到一年内到达的地方是哪里。
这个目标不需要很长远，比我们现在伸手能够到的再高一些，跳起来能够到的地方。但一定要明确且可达成。

明确可达成的意思是：比如你现在的工作岗位是部门执行，下一步的目标可以是主管或经理，一下把目标订到总经理会因为非短期可以直接落地执行，反而偏离方向。总经理可以作为一个模糊的愿景，长期推动力的存在。

比如说想成为经理，有几个需要保证甚至成为核心竞争力的技能：行业的认知、客户的经验积累、核心岗位技能的拓展、沟通演讲汇报逻辑思维能力等等。同时因为工作繁忙业余时间少，需要尽快提升时间的利用效率。

最近身边刚毕业的朋友开始仔细考虑职业规划的问题，我真是觉得很厉害。我们要能看到目标，看清达到目标需要走的那些台阶。方向对了越努力越幸运，方向不对，越努力使的劲越大，反而越远离期望的顶点。

2、接受现状，清楚差距

接受现状，清楚差距。我们要清楚现在所在的水平和定位，与目标之间的差距有多少。在行业的水平属于哪一档，与你的主管经理相比他们在哪个技能或者哪些经验上比你更优秀，明白和目标的差距，并努力向他们靠近。

身边的一些朋友，习惯性的跳槽和焦虑，一聊起来，就感觉自己在公司不受重视，很着急非常着急的要证明自己，要成功，要加薪，要在公司里独当一面。又因为不可得，长期下来，丧失了自己的判断和理性，频繁的跳槽又频繁的离职，在不断的焦虑和折腾中浪费了最珍贵的时间。

聊天的时候，劝他们要更踏实一些，面对不能忍受的再坚持一下，先处理好情绪。想要更快进步的话。虚心和公司的前辈或者行业的牛人沟通，揣摩他们看待问题的方法，关注的领域，如何进行学习和保持进步的。有一个特别好的方法是参加行业的培训或者峰会，和同行多交流，会有更多和牛人面对面沟通学习的机会，也能更好的了解差距以及需要努力的方向。

3、有一个经得起推敲的方法：

1、拆分现状和目标的差距

把与目标每一个领域的差距进行分解，贪多嚼不烂，先从最需要改进的地方出发：
1）觉得自己时间管理效率不高，就去提高效率。
利用业余时间看时间管理的书籍，学习小强的文章，把易仁永澄的文章都看一遍。内容的力量是很强大的，16年写的文章，最近还依旧有朋友来讨论文章里面的方法。

朋友的交流

2）觉得自己知识储备不够。
利用碎片时间大量阅读并进行主题式学习，每周把阅读的书籍和优秀文章整理脉络和核心观点。慢慢才有了自己的认知和思考，形成自己的方法论。
3）觉得自己岗位经验不够。
去参加培训和行业的人交流，学习经典的案例和方法论。每个行业都有着自己的上升路径，能够理解每个阶段的核心优势，更有助于达成目标。

2、做时间和任务管理，提高效率

明确了现状和目标的差距，需要落地行动，把任务做细分。根据自己的实际情况，拆解的越具体越精细越能保证执行的坚持。

我把自己能够利用的时间拆分好，把适合执行的任务放到时间管理软件中，先去尝试，经过一段时间之后，找出最适合自己的方法：

每日学习提升计划

1）每天在上下班路上用Reeder阅读订阅的行业新闻，了解最新的市场和企业动态，优秀的文章收藏起来慢慢学习和吸收。
2）每天看公众号推文以及博客，经典的文章进行深度学习，总结到思维导图。
3）早晚利用大块的时间读书，做笔记，建立主题式的知识框架，整理到印象笔记中。

3、立即去做，有耐心和坚持，跑过的路不会辜负你

做好了计划，就立即去做，坚持去做，坚持不下去的时候哪怕只是机械的完成也不要放弃。我曾经每天用10分钟，花了8个月时间读完了易仁永澄老师的所有博客。前6个月的时候除了积累一些方法论并没有看到明显的认知和行动的变化，过了6个月突然发现很多晦涩的术语和方法都能内化成自己的行动了，熬过去发现曙光的那种感觉，就是坚持之后有所得的喜悦。

之前的领导经常喜欢讲一个案例：他有个前同事，是非常优秀的销售，他们聊天的时候，销售说他每天回家之后会在马桶上蹲半个小时，阅读今天行业的动态和市场的变化，并内化成自己能表述的知识和谈资。长此以往坚持下来，虽然只是销售，但从知识储备和行业了解来看，也成了半个行业专家。

坚持下去，就像ABC曲线的C一样，可以看到突破之后快速成长的自己。喜欢跑步的人都知道，每个月跑步50公里，跑步100公里，不同的付出所能获得的反馈，从双腿不断的摆动中可以明显的感觉到。

四、写在最后

努力并非没有意义，或许终其一生我们也不会成长为最顶尖的那一批人，但并不妨碍我们不断挑战过去的不足，每天比昨天更进步一点，更幸福一点，去看更美的风景、去遇见更加出色的自己。
不想做鸡汤，成年人的世界有个标准：你想得到什么，都是要付出代价的。困难和挑战随时都在，区别只是什么时候通过什么事情让你意识到。接受并拥抱，成为不一样的自己。