自从Alpha Go一鸣惊人之后，满大街的公司都在自己的公司前面加上人工智能二字，HR Saas供应商也不例外，智能人事，智能招聘，智能劳动力管理产品满天飞，但是如果你再问细一点，哪方面智能化了以及怎样实现智能化的，那大多数就该语焉不详了吧。
人工智能前途宏大，笔者相信会极大地改变这个社会，最终一切人造物品皆可智能化，从而更好的个性化服务每一个人。但是目前人工智能所在的阶段，可能还只是相当于90年代初的互联网，是一个很早期的阶段，可以落地的场景在企业管理中还是非常有限的，还需要相当长时间的发展，我们静待时代的巨轮推动吧。
阿里巴巴创始人马云，在重庆智博会上说，我们要相信智能的力量、智慧的力量，但是改变世界的不是技术，而是技术背后的理想、梦想；引领未来的不是智能，而是智能背后的人的智慧。我们尊重技术，但没有必要为技术担心太多，只有那些不学习、不自信的人才会担心未来、才会担心这些东西。
人工智能与传统软件的结合，将操作用户的工作效率提高，是可能创造出让老板和员工都非常喜欢的To B企业管理的产品。结合人工智能之后，未来优秀的企业应用的特点是：
后端复杂，前端会越来越轻，使用起来方便易用。
有一定的预测以及预防风险的能力（这个特点excel就很难与软件竞争了）。
实施周期比较短，实施难度变低。
人工智能的主要目的是为了提升工作效率，区分传统软件主要基于流程，更多是基于场景，所以我们在考虑企业管理软件人工智能的切入点，我们要去找场景。人工智能算法的训练要基于数据，那我们去找已经有大数据的场景吧。目前这样的场景主要来自以下二种场景或者二种场景混合：
一些以图片，视频，语音为输入的场景。
一些已经有行业大数据，或者复杂知识图谱的场景。
那么人工智能将在2019将是什么样的趋势？
1.新技术实现部分任务自动化
2.企业中的AI将建立在现有的分析应用程序以上
3. UX / UI设计将变得重要
4.硬件将变得专业化，用于传感、模型训练和模型推理
5.混合模型仍然很重要
6.投资将用于新的工具和流程
7.关于机器欺骗的挑战将会增加
8.自动化需要安全性
9.访问多的数据帮助于利用未产生的数据
毋庸置疑，人工智能产业正处于高速发展期，未来5年内将会逐渐渗透到工作、生活和学习的方方面面。
2019年，中国AI人才缺口将达到110万
月在线AI Lab技术人员通过对拉勾网、BOSS直聘、前尘无忧、猎聘网、中华英才网、58同城招聘等多家招聘网站AI相关岗位招聘数据的抓取统计，过去24小时内，AI相关岗位新增为558,755条。通过数据清洗、去重等过程，考虑到了一岗多投和招聘岗位有效期的问题，再加上AI人才岗位的年增长率，模型最终算出2019年AI人才的缺口为1，117,510个工作岗位，且此结果并未加上一岗多人的客观情况。
在现行AI人才短缺和互联网寒冬的大背景下，企业间的竞争和AI人才争夺从未停止。中国AI人才拥有量居于世界第二，但杰出人才占比却低于其他领先国家。除了高薪聘请AI人才、组建AI实验室之外，公司内部如何留住AI人才，如何提升AI人才的技术实力，如何用好AI人才同样也是考验企业经营者的一大难题。不过有一点完全可以确定：2019年，AI产业将继续高速发展，且有越来越多的人才投入到这个产业中来，未来可期。
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当真正开始学习的时候难免不知道从哪入手，导致效率低下影响继续学习的信心。
但最重要的是不知道哪些技术需要重点掌握，学习时频繁踩坑，最终浪费大量时间，所以拥有有效资源还是很有必要的。
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