职场小说，自读过《杜拉拉升职记》后，对各种《XX升职记》不再感冒，也过了一针鸡血顶半年的年纪。对小说的印象，无非是包裹在不同形态中的人生经历，一点励志、一点感情、一点狗血的“三点式”结构，读来无非消遣，篇幅太长的恐怕还未过半就丢在了一边，后续的故事猜也能猜出八九不离十，世人大多偏爱圆满，看到最后还不是希望看到个皆大欢喜？
打破成见，捧起《小强升职记》源于最近一直研究的时间管理。如果把《小强》仅列为职场小说，还真是有些委屈了，因为他确实借小说的形式，讲清了时间管理的来龙去脉。
时间管理，说成是人生管理也不为过。人生本就是由时间构成，如何在有限的时间内发挥自身最大价值，快速找到适合自己的发展方向和路径，尽早实现人生目标，都对生命质量有着重要影响。
小强，是我们每个人在职场中的缩影。初入职场，哪怕工作了几年的员工，若没有管理时间的意识，难免会陷在日常性事务的泥淖中，要么成为“便利贴先生or小姐”，要么眉毛胡子一把抓，活儿干的不少，但职场之路却不尽如人意。
老付，是指引小强步入职场正轨，并指引其“弯道超车”的贵人。他经验丰富而耐心，一步步点化，毫无保留将自己的“绝学”传授给小强，从明确目标、分解任务直至细分行动，其所阐述的道理很简单，每一个可执行行动的完成会最终促成职场目标的实现，而实现的一个个职场目标又会带动整个职场愿景的发生。在不断的确定目标、分解项目、完成行动的过程中，都是对价值观、职业习惯、个人风格的重新塑造和不断完善。
小强的升职恰恰说明了职场“先升值，再升职”的一般规律。谈到升值，如果将人比作商品，那么商品的升值或是成本的降低或是其价值的升高。在职场中，经验是时间直接作用的结果，是唯一可体现自身价值的载体。完工所用单位时间成本的降低意味着可完成工作量的增加，或完工质量的提升，前者意味着工作范围的扩大，后者体现出工作能力的提升，两者都使工作质量较原本有了质的变化，也标志着工作主体在处理问题上所体现出的价值。
幸运如小强，有人领进门，但无人指路的大多数如何自我成长呢？首先，需要通过记录时间支出的方式重新认识自我，找到吞噬年华的“时间黑洞”，再通过将任务分类，定时处理的方式将时间分区域划分，在规定时间内处理同类事务，最后通过对工作重要性的排序，不断完成重要的任务，攀上一个个职业高峰。
《小强升职记》虽言职场，但其道理亦可通用在人生里。职场生活不就是1/2的人生吗？我们醒着的一半时间都在工作，用这一半时间理清了整个人生规划的道理，不是事半功倍吗？
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