最近在找工作，恰好看到林小白开了求职训练营课程，就索性报了名。听完第一节课，觉得收获颇多，我立马回听梳理一遍。
希望对你们也能有所帮助：）
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为什么工作做了这么久都不喜欢，为什么工作换了好几次，感觉却越来越糟，这都是因为没有对自己的职业进行定位。
你到底想做什么样的工作？
这是大多数人都想搞明白的。不止应届毕业生有这样的迷思，即便是已入职场两三年的人依然会有这样的困惑。
不过，也不必太过沮丧。你觉得迷茫，是因为你想要追求更好的发展，更好的上升空间，而不是仅仅寻求一份谋生的工作。
工作和职业是两个完全不同的概念，工作是填饱肚子，而职业是希望有更好的发展。
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我究竟适合什么工作？
这个问题可以划分为两部分来解决——自我探索和了解职业世界。
1 自我探索
一个完美的职业=兴趣+能力+价值观。我的兴趣是什么？我的能力是什么？我的价值观是什么？
价值观
通过下面这个价值观列表，找出你的人生“top3”。
首先，从13种价值观中选出6种，接着再删掉3个，最后剩下的3个就是最符合你的价值观。当然，需要提醒的是，价值观也会因为你的成长、阅历的累积而变化，这个只是目前的价值观。
如果，筛选出来的结果，是追求成功感名利较多的话，那么基层的、不与人打交道的工作就不适合你。如果结果是比较追求和平稳定的话，那么追求业绩类的工作就不适合你。
所以这个会对你的价值观做大致的筛选。
兴趣
说到兴趣，有人会说，跳舞、唱歌、画画等等。其实，倒不用这么具象，兴趣也可以是一种趋势和偏向。
例如，你喜欢和别人交流，还是喜欢一个人独处，喜欢团队协作，还是喜欢独立完成，喜欢冒险的工作，还是喜欢平稳的工作。
这样的问法，就比较容易做出回答了。
能力
一份工作只有你想做，又做得好，又符合自身的价值观，你才会做的比较开心和满意。而所谓的理想工作不是一开始就找到的，往往需要一个过程，慢慢来才能做到。
有兴趣才会尝试，然后在尝试的过程中培养了能力，能力再促进更多的兴趣，这样才会向正向的良好的循环。兴趣和能力是相辅相成的。
上学的时候，你数学成绩好，你是因为感兴趣才学得好，还是因为成绩不错才听讲学习的呢？可能你自己也不知道哪个先开始，所以兴趣并不是找工作的第一要义，我们是通过能力的建造让你有更多的兴趣。
你就做你擅长的，一旦得到别人的肯定和表扬，你的满足感就会身高，就会引起你更多的兴趣让你去做。
这三个步骤完成后，你大概知道了自己的方向。再通过一个简单粗暴的方式，完成对自己的定位——
拿出一张A4纸，划分为左右两块区域，左侧写你想从事的行业和职业，想做或者有可能做的都可以写。再问问身边的亲朋好友， 他们认为你应该要从事什么样的职业，把这一部分写在右侧。
把两边有重叠和类似的圈出来，那么这些就是相对而言比较适合你的工作了，你可以根据这些做更深入的了解。
还有一个更简单的测试方法——MBTI，它不是普通的心理测验，而是根据你的性格来判定大概适合做哪一类的工作，结果报告里有你适合的行业，职业，工作中的优势劣势都有针对性的建议。
二 了解职业世界
当我们终于把自己给搞明白了，就要开始寻找心仪的行业和企业。
1 行业相关报告、书籍
专业的书籍报告，可以通过互联网就可以简单的查阅到。
2 职业访谈、深入了解
通过身边的亲朋好友，做过类似工作，或相同行业的人来了解。也可以通过一些渠道找专业的大咖进行一对一的资讯。
3 尝试涉足、兼职义工
如果你还没有毕业，就去尽力体验你想做的工作，多做一些实习，兼职，这样可以帮你了解一个行业，比其查阅资料这种方式要深刻的多。工作好几年的人则可以通过兼职和义工这样的途径，体验担任你想要的角色，去了解这份工作到底是怎么样的。
PS：职业的发展，靠的是天时地利人和，去到有前景的行业，会让我们的发展更为顺遂一些。那么未来哪些行业比较吃香？文化娱乐，体育，旅游，新型科技（AR，3D技术），大数据，教育行业，环保（新能源，新材料），创新服务，医疗服务（互联网医疗）。
当你确定了自己的行业和心仪的企业后，你要认真的看每一条岗位职责和要求，这是很好的了解企业的方法，根据要求对应自己的能力，再进行查缺补漏。
明白这个岗位需要什么样的人，跟自己的差距在哪里。非常想要的话，把自己的能力累积成适合这个岗位要求的程度。
行业和企业搞明白，减轻你的试错的成本，而不是一头扎进去了才发现不适合。
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没有兴趣，也没有能力，怎么办呢？
其实还是有办法的，那就是选对跑道，针对吃香的行业，去选择。
如果你对一份工作没兴趣，那不是最重要的，因为只要一件事情你能做好，并且做到比任何人完成得好，你就会对这件事感兴趣了，因为别人都认可你了。
但是有些人搞错顺序，以为先有兴趣才能做好，大部分情况下都是先做好了才会有兴趣。所以大家可以先去往自己擅长的方向摸索。
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最后，再强调一次，兴趣不是发展的第一要义，只要是你能做好的事情，让你产生信心的事情，同样会让你发生兴趣。
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