年关将至，你们有没有发现，到了2018年，90年出生的人就要29岁了，而99年出生的人也上大学了。
这么一算，90后的一大半人马，已经步入了职场。
90后不好管，是现在老板的普遍感觉，对待90后不能像对待80后那样：
入职前说好是做新媒体运营，入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。对于90后来说是辞职，对于80后这真的太正常不过的事，忍一忍，就过去了。
其实换工作的想法，职场人都有，只不过年轻人最敢做，试错了大不了重来。工作没有变的更难，年轻一代人的能力也没有比老一代更差。只是中年人为了养家糊口忍受工作，而年轻人更看重感觉和兴趣，没有太多顾虑，有条件勇敢地辞职。
迫使他们辞职的，是企业的不合理：薪资不对等、不够人性化、不合理制度、办公配置、休假制度、领导能力等等。
小王是93年的小伙子，一出生就成长在互联网兴起的时代，知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代，不出门便知天下事。知道不同公司的薪资待遇，能够查到企业的用工评价，不相信老板画的大饼。
小王通过面试进入到一家互联网公司，上班三天就辞职了。
老板给我们画大饼，说公司要在三年内上市，每个员工要成长到什么样的水平，涉及到具体的业务怎么做，周期性的计划一点没有。
上市首先要有三年的财务数据和非常牛的盈利模式。在这家互联网公司，全部是年轻的面孔，问了问带自己的师傅，刚来一个月。于是他果断辞职了。
小王说“公司不符合我的追求，继续呆在公司没价值，不想浪费公司的时间，也不想浪费我的时间，辞职是我最好的选择。”
选择有时候真的比努力更重要，很多人所谓的稳定和任劳任怨，不过是“让我们干什么，我们就干什么。你只是一颗螺丝钉，那不叫稳定。”
最近在创业公司的小李，跟我闲聊时说，现在很辛苦，但很满足。
“钱给的很多，加班很happy？”
“钱不多，加班费没有。因为不用租房，所以还能够生活支出。”
“这不像你啊，当年动不动就跳槽，现在怎么稳定了？并且待遇明显不太合理。”
“团队很好，让我们能学到东西。老板很有魄力，虽然公司小，但各方面很人性化，没有拿权来压人的情况，不是一言堂。老板很务实，不画大饼，不谈梦想，就谈怎么解决问题。并且虽然我们小，从目前情况来说，我们相信成功后老板不会亏待我们。”
对工作的任劳任怨确实有原因的，一个是钱，一个是心。钱没到位，心还委屈了，员工能不走吗？很多人没走，是因为能忍，暂时没找到更好的地方。
现在，听到老板讲，我的员工很出色等等，特别刺耳。而我希望，听到的是，我的同事怎么样，我期待和他们一同成长。
前几天有个做香烟的企业，发了巨额的年终奖，一年的企业利润，每人平均130万。
所以，90后的频繁辞职，从某一方面来讲，并不是任性，只是老板把员工当成了私有财产，员工其实没那么傻，用脚投票。有的企业员工流失率很高，该反思下自己的原因了。
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