DISC是哪四种类型特质？
D（Dominance）：力量型–联系到控制，权利，直接，坚定，自信等
I（Influence）：活泼型–联系到社交情形，沟通等
S（Steadiness）：和平型–联系到耐心，坚持不懈，慎重等
C（Compliance）：完美型–联系到结构和组织
类型会不会改变？学习DISC要注意什么？
在做DISC测评的时候，有学员问我说：我测出来是D型的，是不是不管在任何情况下，我都会采用D型的行为模式和沟通方式？
还有些学员说：我觉得我有时候是I型，有时候是C型，是怎么回事呢？我的类型会不会发生改变呢？
DISC被广泛运用于组织人才测评，它最核心的价值在于：人的行为是可以调整和改变的。
第一，每个人都有DISC四种因子，只是所占比例、高低程度不同。千万不要给自己、给别人贴标签。你说某个人是D型，但其实他性格里还有ISC。DISC本身并没有好坏之分，每个人都有做领导者的潜质，只是领导风格不同而已。所以，。
第二，四种类型的划分，只是代表目前状态下，每个性格因子所占的比例。
也许他只在家里，面对你的时候，才是D，到了单位，面对其他人的时候，就会换成S。
不要说“因为我是S型的，所以我就是有拖延症。” 只能说在这个环境下，没有发挥我的行动力。也不要说“因为他是I型的，所以他就是这么没有逻辑。”只能说他在目前这样的环境下，没有运用他的逻辑思维。
随着人的年龄和阅历的增加，人的性格、习惯、行为会发生变化，因子比例也会发生变化。但是，一切的积极变化，都要基于对自己的了解。了解自己，才能发展自己。
第三，DISC有助于了解其他成员的性格特质，适用于公司内部岗位调派以及外部人员招聘，知人善用，放对位置，方可打造最强团队！
你是DISC中的哪一种类型？
做着做着，可能会发现，我四种字母都有，四种性格都有。测试的结果会出现三种情况：
1.某个字母比重很大，超过20个，其他三个字母差不多。这就是高D高I高S高C
2.某两个字母超过10，加起来不超过24个，是组合性格，但不明显。超过25个，是明显的组合性格。
3.4个字母都差不多，比较平均，最多的和最少的差不到4个，属于平均组合。
大家相互看一下，你知道这个世界为什么这么有趣吗，假设我们每个人测试的字母都只有单独的一个字母，那就简单了，我们只把自己的类型了解完了，我跟其他人和睦相处就可以了，但是遗憾的是，我们每个人都是不同性格的组合体，有的人说老师，我是多重性格，老师，我是个矛盾体，做完测试你说知道了，几乎每个人都是这样的矛盾体，这40道题测试结果的组合，有的人有三种，有的人有两种，但是一定不会只有一种的人。
刚才让大家测试了，你觉得你是哪一种性格？老师，我是偏力量型的，有没有，我看一下。很好，给这几位掌声鼓励一下。
老师，我是偏活泼型的，偏活泼型的举手我看一下。
老师，我觉得我好像是和平型的，和平型。
老师，我觉得我是完美型的，完美型，掌声鼓励。
DISC分析：
情感维度：上面是外向型，思维维度：下面是内向型，左边是任务型，右边是关系型。两个维度结合在一起，分成四个象限，对应人的四种特质。
外向+任务，即D型，力量型----外向，乐观，行动
外向+社交，即I型，活泼型----外向，乐观，多言
两者的相同之处是外向，乐观。不同之处是，D以任务为中心，更注重行动；I以关系为中心，更注重生活和社交。
内向+社交，即S型，和平型----内向，旁观，稳定
内向+任务，即C型，完美型----内向，思考，严谨
两者的相同之处是内向，悲观，沉默。不同之处是，S以社交为中心，注重人的感受和想法；C以任务为中心，关注工作任务的完成。
结论：DISC都可以成为优秀的领导，也可以成为优秀的员工
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