好的提问

好的提问形式：

①问题只有一句话——问题本身必须足够简短且能抓住事物本质→
跳跃性思维：越是简单的问题，越能激发神经元突触（脑神经细胞的联结部位）的活跃度，从而产生出此前曾有过的想法。
eg：到底对方希望从我的发表中了解到什么呢？应该怎么做才对呢？像这样的表述，才能让大脑开始运转起来
好的提问的共通之处就是能够让我们跳脱出条条框框的束缚
找到重要的事情，在自问自答的时候加上“最”字，
②不要带有自己的主观判断
只有那种让被问的一方变得心情舒畅，能够一扫此前的阴霾，重新鼓起向前的劲头的提问，才能被称为好的提问；
相反，不好的提问会让人厌烦，让人感觉受到了粗暴的干预
③要能让人变得积极
发生了这样的事情，能从中获得什么有益的东西
PMA思维模式——Positive Mental Attitude
为什么会失败 VS 怎样做才更好——过去与未来
④要能从更高的角度看问题

好的提问的四个方向

①询问事物的本质——抓住问题的核心
盆栽漏水，漏水的位置在哪里→到底为什么会漏水？
②面向未来的提问——寻找“原本应有的姿态”
并非在过去的延长线上进行思考，，而是从“到底想要一个怎样的未来”的视角出发所进行的提问。
以一种“从零开始的思考“来看待事物
我想要这样一个未来，那么我现在应该怎么做？？
③跳脱出条条框框的束缚→以“这还真的吗”拓宽可能性
真正想去完成的大事是什么
④引导对方说出真实想法——激发对方
对你来说，什么才是真正.........?

询问事物的本质——用Where、Why、How解决本质性的问题

(1)提出面向未来的问题
①Where哪里有问题、Why原因、How对策——找到问题解决的切入点
②从期望的状态出发，提出问题
以“已经处于期望或希望的状态“为前提，从而提出相应的问题
假如，你想要改变自我，提出的问题可以是：阻碍改变发生的事情是什么？其隐含的前提就是“我具备改变自我的能力”
自己到底想要成为什么样子？虽然身处某种令人烦恼的状态，但是，为了成为自己真正期望的样子，眼下首先该做的事情是什么呢？
(2)跳脱束缚的问题——对前提条件有所质疑
真的是那样吗？如果换成这样的话呢？
如果这么做，是不是更好呢？
(3)激发对方——如何打破对方的思维定式
当我们想要通过提问的形式来激发他人时，必须能提出可以颠覆其在思考和判断时所遵循的“信念体系”（信念或思维定式）的问题才行。