几个月前，在我的身边发生了这样的一件典型的职场竞争事件。
两位非常优秀的女同事（这里简称甲和乙），一起去总部竞争某职位，在全国性PK之后，甲成功入围最后的12名优秀名单，乙遗憾未突围。
话说甲和乙，平时是闺蜜，感情很好。而我同甲关系一般，同乙关系非常好。
乙遗憾未突围之后，乙找到我诉苦。说甲在面试选题的时候，准备的很充分，而甲应该提前看到了乙选题有问题，但是甲作为好闺蜜，没有提前告诉她，她觉得很伤心，闺蜜情似乎在此次事件过后，存在崩塌可能。
在我心里，我一直认为乙是非常优秀的，她这次落选，我也为她惋惜。但胜败乃兵家常事，所以我也没怎么安慰她，也不知道怎么安慰。
但借这个事情，我想谈谈人性的趋利性。
先讲个故事吧。
话说有两个人因为做坏事，被警察抓进了大牢。警察把两个囚犯关在不同的屋子内。分别对他们说：
1.如果你们两个死不认罪，可能最终无罪释放。
2.如果某个人承认罪行，并检举对方，则会判5年徒刑。
3.如果某个人死不认罪，且被对方检举成功，则会被判10年徒刑。
然后警察让两个人自己考虑清楚。
两个人中有个是大哥，有个是小弟。此时大哥心里想：别看他做小弟，平时毕恭毕敬，说不定背后一直阳奉阴违，难保他不揭发我，自己坐上老大的位置，我还是认罪并揭发他吧。
作为小弟的，此时心里也在想：这个大哥，平时好像对我不错，但这个时候，他难免不会为了自保而揭发我，我还是选择第二种吧，至少比第三种好。
就这样，甲和乙都在为了降低自身的危险系数，不约而同地选择了第二种。
其实不只是他们两个囚犯，几乎所有的囚犯都会做出这样的选择。这就是著名的社会学、心理学里面说的“囚徒困境”。
所以说关键时候，趋利避害就是人的天性。
回到文章开头，我两同事竞争职位的例子，不难理解甲同事为什么在关键时刻，不会说出乙同事的面试选题问题。毕竟在那个情景下，他们两个已经成为竞争关系。这个时候，人的趋利性的天性就暴露出来啦。
知道了人的趋利性，其实可以帮我们解决日常生活中的一些问题。
比如说：当你求人办事，如果不给别人好处，别人肯定是不会办的。没有好处的东西，别人是不会干的。
这个好处，不一定是金钱，也有可能是其他的他需要的东西。比如说，有可能是一句恭维的话，一句尊敬他的礼貌话，一件他一直想要又一时半会要不到，但是你能要到的东西，或者你之前给过他好处（比如帮助过他），他为了报答你而帮你。
总之是必须要给别人好处，事情才能办成。其实他先把你把事情办成了，你不给好处，那么他下次，几乎可以肯定地说，不会再帮你了。
因为任何事情，都是有代价有成本的。他人帮你，他付出了时间，付出了体力，付出了脑力，如果没有收益，那么下次，他一定会找有收益的事情办。
没有收益的事情，做多了，是要饿死的。
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