今天本小白继续学习墨客挖矿系列文章之墨客矿工奖励模型。本文主要介绍了墨客两级挖矿机制的具体执行过程和各自特点，以及调节机制等关键内容。
一、墨客系统架构
我们将系统分为两层，底层是POW挖矿，与现有的以太坊系统兼容，现有的以太坊矿机可以很方便的转移到墨客挖矿。上层是SCS node，这样的node数量可以非常巨大，每个部署的子链合约（smart contract as a subchain, SAAS）,可以随机挑选出参与挖矿的SCS节点，形成一个共识子网。SCS节点提供服务，并获得报酬。
以上是我们已经很熟悉的墨客两层主要架构，基于这两层架构的不同特点以及共识形成机制，墨客的挖矿也分为两层，即底层的POW挖矿以及上层的SCS节点挖矿。
底层的POW挖矿提供了墨客的一次分配机制，每个区块产生新的墨客，矿工通过算力竞争争夺产出区块的权利；上层的SCS节点挖矿提供了墨客的二次分配机制，子链的维护者/建立者为SCS节点的维护者提供维护奖励，对节点维护着进行激励。这与以太坊的机制有显著区别：
就是子链的部署者需要持续的付出MOAC，分配给参与的scs节点，以维持子链的正常运行。这个和eth的部署一次，无限使用是不一样的。eth靠使用者支付gas给矿工维持合约的功能，墨客是让合约的创建者或者社区支付子链合约的维持成本。而SCS节点参与挖矿的成本很低，只需要一定的MOAC保证金，对系统的要求很低。
这样的挖矿机制使得广大的SCS节点都可以参与并获得收益，从而使得MOAC的二次分配更加广泛。这样，可以极大的调动社区的积极性，形成一个开放的系统。
二、墨客价格变动的应对
针对墨客价格变动的不确定性，墨客的相应应对方式为：
1、价格下跌，reward 无法支付电费，那么SCS收益率下降，SCS可能消极怠工，不再提供正常的服务给子链，消极怠工的多了，子链就不得不重新增加新节点出来，但是这样的开销会很大。所以对子链的创建者/维护者来说，比较好的办法是增加reward的数量。但是这里要注意的是子链reward的数量只能增加，以防止子链创建者恶意降低reward。
2、墨客增加了reward自动递减的重力效应，就是每个flush周期过后， block reward降低某个百分比，解决了MOAC持续上升对子链创建者/维护者的负担。
3、如果价格不变，子链创建者/维护者通过定期增加reward来抵消 这个重力效应。
总结就是reward 自动递减 (以match MOAC升值的预期） + 子链创建者显式的增加reward （以match MOAC 下跌的情况下，SCS收益过低的情况）。
三、用户对gas的支付
用户在使用DAPP的相关功能时，无需支付gas费用，而是由DAPP维护者/开发者进行gas费用的支付。之所以这样进行设计，是因为：
1、DApp的用户不需要理解MOAC系统，甚至不需要获得MOAC的条件下就可以使用Dapp。他直接跟Dapp交互，不需要经历虚拟货币以及合约调用的学习曲线。
2、不采用gas的情况下，用户的directcall 调用不再需要底层的balance transfer 交易，大大减少对底层的压力。
3、用户还是可以获得子链（合约）内部的token，来实现相关的业务逻辑。
这样，就极大降低了DAPP的使用门槛，扩展了用户范围，提升了用户体验，使得用户可以轻易上手，实现DAPP的业务逻辑。
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