税前工资

曾经在一家公司做过人事行政岗位，不是科班出身的我，一路磕磕碰碰的摸索。老板比较抠门，不愿意将福利放一线员工，工资普遍较低，但假期很多，因而人员比较稳定。

面试客服时，我都会将福利以及实际工资告知。被领导知道后，痛心疾首的教育，让我务必要讲税前工资，而且是加上公司支付的社保。面试时的确要将公司优势重点描述，甚至可以围绕实际夸大一些，以此吸引应聘者，但实在不能认同画大饼的方法。客服岗位如果加上社保有两千五到三千，貌似我们这种三四线小城市也是正常的水平。问题是实际拿到手不过一千五到一千八，物价上涨厉害，这样的工资有什么优势呢？我们好歹是广东的三四线城市，这样的工资够买几天菜的？应聘者又不傻，哪有几个人不问实际到手工资的？不问的如果入职了，也会发现货不对板，人员的频繁流动也是造成了成本的浪费。