我非常佩服日更的人，对不起，我根本做不到。我先周更吧
今天写这篇文章，主要是想给自己复盘，但又想展现，就选择了写作。
当我刚过完30岁生日的时候，一次巧合接到了自称是猎头公司顾问的电话，同时也是第一次听到了猎头2个字，当时自己天真的以为，是因为优秀，猎头才会找到我，后面几年，陆陆续续的也接到了猎头的电话。
直到今年2020年，也是经过一番考虑，职业生涯的角度来说，我选择了转型了，从HR 转型到猎头。我并不是冲动，而是结合自己的情况，做出了这样的决定。
坦白的说，猎头门槛并不高，也是一种销售，这个工作不能让你立马赚到钱，有可能你会很久一直拿着底薪，没有出单。
而且我面临的情况就是和那些年轻人一起工作，我的负责人比我小一轮，但已经是五年的猎头，而且还管理人员。
很多人不理解我的行为，感觉自己是在找虐，甲方HR 不做，确愿意去从最底层开始，但不管你们信不信，虽然我有很多年经验，但我就把自己当作刚从学校毕业出来的学生，一切都从零开始。因为我第一次感受到了一种激情。
前期肯定都是打电话，我这6天打出去有效的电话三位数，但我知道电话量远远不够。还需要积累。
我也在知乎看到过，什么人适合做猎头，比如要有好奇心，愿意和人打交道，感觉跟自己很贴合，但是当你真的每天跟几十个人通电话，回到家的感受确是，你不想再开口说话了。因为你在打电话的过程中，不断地需要思考，需要如何反应。其实非常累。我如果说嘴巴都起泡了，你们信吗？
这6天慢慢的对猎头有了新的认知，终于明白为什么做猎头的人都很年轻，也明白了猎头转型做了HR，更加明白了你想做一名资深猎头，没有5年+沉淀时间，你可能不好意思跟别人说，你是资深的。
身为HR，有优势也有劣势，那如何把自己的优势发挥出来，弥补自己的短板，这才是我重中思考的方向。
好了，今天的分享就到这里。
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