文/纽森猎头 王凡
最近总有一些朋友问我一些相同的问题，什么样的人能够做猎头？做猎头应该具备什么能力？我在几年前曾经写过一篇文章《好猎头应该具备的十项能力》，其中就简单的罗列了一些猎头应该在这个过程中具备的一些特点，但是刨除这些技术性的问题之外，我认为好猎头更应该具备一颗“心”：
责任心。
为什么非要是责任心？
作为猎头来讲，每次接到的case都不同，应该说都是企业招聘人才中的疑难杂症，急招难招自不必说，需要细细揣摩，多加研究，360度雷达定位，准确实施。这个一个简单而又繁杂的过程。需要强烈的责任心，才能真正放下身子，来做一个坚持而务实的寻访；而不是一些猎头顾问遇难则弃，遇易则争。
每一个承诺的单子，猎头都有责任去研究这个课题，去帮助企业解决问题，而不是浅尝辄止，这是责任心的问题。
同时，猎头还需要对企业和候选人要有责任心。
对企业，是要寻求合适的候选人，不是越优秀越好，也不能单纯把它看成一桩生意，而是真真切切的了解企业的真正需求，并合理匹配。
与猎头共舞之二十二：好猎头还有一颗好心
对候选人同样需要责任心。候选人的职业变化无疑是在其职场生活中是一项重大的事项，跳槽成功，则能更上一层楼；不成功则也有一夜回到解放前的可能性。这就需要猎头顾问能够更多的去了解企业，了解职位，了解候选人，做合理的评估，规划以及帮助候选人做一些决策前的分析，尽可能的避免小概率的跳槽失误。这需要猎头顾问能够客观公正的来评判这个机会对于候选人的意义，而不会受到其他因素的影响。
当然其他行业职业同样需要责任心，但是猎头这样一个特殊的行业来说，责任心应该是比技能更应该得到提倡的一项基础项。有责任心，你才能精益求精，做好每一个case；没有责任心，无论是技巧有多么绚烂，最终抵不过时间的考验，而口碑将成为在猎头这个职业中无以复加的钥匙。
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