领导最近开了个微店，新来不久的同事忽然升职了

我们都喜欢在公平明朗的环境里生活或者工作，不管是社会还是企业也一直将创造公平的环境作为立足的基础。尽管我们在很多方面也享受到了公平给我们带来的机遇与便利，但生活中还是有许多地方存在着不公平的现象，其中一个我们最熟悉的地方就是职场。

职场本身就是一个利益场，争权夺利的现象比比皆是。甚至，有很多人为了一丁点个人利益，抛弃个人道德底线去谄媚、去陷害同僚。至于，职场里的明里暗里的行贿更是多如牛毛，最近一个同事的操作让我涨了不少见识。

带了我们小组近3年的老大辞职了，说是年纪大了，准备回老家相亲结婚。在一顿依依不舍的饭局过后，小组的同事们都把目光集中在空出来的位置上。老大的工作交给了一个比较亲近的同事，上级主管却没有安排该同事接任老大的位置。并以对小组内部人员不熟悉为由，要熟悉考察我们小组成员一段时间，再做最后决定。

同事们听说了这个消息，都觉得自己的机会似乎来了，经常晚上自觉加班加点拼业绩。实际上，部门里待了几年的同事只有那么几个，大家也认定新的小组负责人只会在这几个经验丰富的人之中产生。我们剩下的几个同事，就当看他们火拼、厮杀的吃瓜群众。

领导最近开了个微店，新来不久的同事忽然升职了

上级主管一般只和我们老大接触，所以平时也就知道我们的人员编制，对我们小组的实际状况不熟悉。在这次晋升中，大家的起点是公平的。基于上届老大的人格魅力，我们小组成员之间相处的一直比较和谐。所以在这段考核期内，大家都一直克制自己的言行，希望通过自己的个人魅力或者日常表现获得其他同事的认可。对于向上司行贿这种做法，估计很多人心里有想过，但害怕会影响自己个人形象，所以并没有人去做。几个老员工的业务水平处于伯仲之间，其他方面也各有各的优点。上级主管斟酌了好久，一时也不好判断到底用谁。晋升竞争似乎进入胶着状态，导致考核期延长许久。

一天早上，我们小组刚刚结束早会。主管端着手机跑过来，亮着手机上的二维码，让我们每个人扫一下。扫开二维码后，发现原来是家微店。主管告诉我们，她现在开了一家微店，让我们平时有购物需求的直接去她的微店。微店里面的商品种类很齐全，而且都是国外的品牌货。许多同事看了看里面商品的价格，暗地里都说太贵了。倒是新来的小张和主管聊得蛮开心的，一会请教这个口红怎么样，一会谈哪种乳液效果如何如何。看着小张和主管聊得特别嗨的样子，我们其他同事都默默地回到了自己的岗位。事后听说，小张在主管微店开张的第一天，在她那里消费了两千多，后面也经常在主管那里购物。我们听后都在背地里喊：“这败家娘们”，然后大家继续各干各的。拼业绩的继续拼业绩，拉帮结派的继续拉帮结派。倒是，同事们都发现小张最近似乎和主管越走越近了，经常能看到她上班在主管办公室和主管有说有笑的聊着天，这让很多同事心里有点膈应。

老大离职两个月后的一天，主管在早会结束后突然跑过来宣布，由小张接任老大的位置。听到这个消息，老员工们都感觉自己接受不了，就连我们剩下几个资历较轻一点的员工心里都有很大意见。小张的升职完全跳过我们默认的竞争方式，以投机取巧的方式获取职位。我们都有一种被耍的感觉，几个人在那里干的热火朝天、拉帮结派，却被一个投机取巧的新人摘取了胜利的果实。这种不公平的竞争方式，我们每个人都看过或者听过不少案例。本以为不会出现在我们的小组中，但事实上出现了。正应了一句话，“人生何处无惊喜”。

这次晋升过后，很多老员工觉得升职无望，都选择离职了。说实话，这些人的离开真的是公司的损失。但职场就是这样，有奸有诈，此时相爱，彼时相杀。通过这次的经历，倒是让我对职场有了更多的认识。不知小伙伴们，有没有学到点什么呢？