2019年被公司的吸收加入MENTORING PROGRAM，彼时共有包括GM在内的8位高管成为mentors，24位同事入选成为mentees。转眼间4年过去了，我们迎来了毕业季，作为一个差等生我被指定为毕业典礼发言人之一，属实让我感到汗颜。
2019年同届mentees中L12员工3名，L11员工20名，L10员工，今年毕业后L13员工2名，L12员工11名，L11员工11名。从15年升职L11至今8年过去了，始终原地踏步，经历了四年的MENTORING PROGRAM特殊培养，依旧止步L11，一个差等生有什么脸发言呢？
但我想说，这四年里我确实得到了两位导师的帮助，要怪也只能怪最近这几年我们BU太不给力了吧，看看MENTORING PROGRAM剩下的L11基本都是我们BU的......
Ladies and Gentlemen, good afternoon. It’s my honor here to share my experience of M & M program.
1st of all I’d like to thanks for management team, thank you for giving us a chance to take part in such amazing program. It’s an unforgettable experience for me.
Then I’d like to say thank you to my mentor: David Li & Alice Du. I am so lucky to become your mentee in this program and I learned a lot from both of you. Thank you so much and I love you.
Next I will speak in Chinese as my Chinese is much better than English.
大家加入M&M时想到了什么?我当时想到的是孔夫子和他的弟子们，所以我今天汇报和分享的内容多少与《论语》有关。
1st Part ：Develop yourself: Aim for Wow
知之为知之，不知为不知，是为知也。一个人如果自身想得到发展首先要认清自己，在M&M 中也是如此。只有我们将自己的优缺点在导师面前展现出来，导师才能有的放矢的帮助我们提高。而导师的帮助是外因，想提高能力仅靠外因是不行的，我们每个人都是自己的内因。这个内因可能是一个目标：学而优则仕，但是很多人却忽略了它的下半句仕而优则学。这是一个循环的过程，当能力到达一定程度的时候便可能被赋予更大的责任，在肩负更大责任的过程中又发现自己的不足，于是继续提高自己的能力，周而复始以实现个人的发展。但个人只是一个点，如何让一个个优秀的点汇聚成一条优先的线呢?
这就引出第二部分的内容:Develop your team member.
2nd Part：Develop your team member：Embrace collective intelligence
这让我又想起论语中的一句话:三人行，必有我师焉。M&M项目中我们不仅有导师，还有诸多同学，我们不仅能从导师身上有所收获，同样的在同学身上也可以学到东西。另外这句话其实是一种双向奔赴:我们从其他同学身上学到东西的同时，其他同学也在从我们身上择其善者而从之，则其不善者而改之。谁也不愿意当反面教材，所以唯有把自己变得更优秀成为别人学习的榜样而非自省的对象，这对每个人来说都是一种动力，这样的一群人聚集在一起很容易形成一个互相学习共同进步的良好工作氛围。
现在个体发展了，相互学习的环境也形成了，下一步如何Develop and impact your peers呢？
3rd Part Develop and impact your peers：Trust and transparent
由此我想到了子张篇里的一个故事。鲁国一位大夫称子贡比夫子有学识，子贡听后拿围墙来作比喻说自己家的围墙只有齐肩高，别人可以看到屋内摆设的美好状况。夫子家的围墙却有几仞高，如果找不到门进去就无法看到其中宗庙的富丽堂皇，房屋的绚丽多彩。你见都没见过又怎么可能知道夫子的好呢？
和这个大臣相比我们要幸运的多，因为我们的每位导师也都是宝藏，但是他们为我们打开了很多扇门，让我们可以从他们的知识，经验和人生阅历中获得收获。现在既然我们要Develop and Impact our Peers，就要让对方看到自己的好，把自己展现在对方面前让对方有机会了解你，而不是让对方觉得你很神秘，也许被觉得很神秘是件很酷的事，但人与人之间的相处暖比cool更让人舒服。
最后再聊聊Develop a target team
4th Part Develop a target team: Move as one
这让我想到了水桶效应，很多人觉得决定一个水桶能装多少水取决于高度最低的那块木板，但却往往忽略了即便所有的木板都很高，但如果板与板间结合的不紧密，有缝隙的话同样影响水桶的装水量。前面的三点可以使木板的高度持续增高，同时因为信任和了解可以使得木板的结合紧密不漏水形成一个固若金汤的整体。
俗话说：铁打的营盘流水的兵，铁打的校园流水的学生。学生时代往往是一个人最难忘的一段时光，毕业时往往因为离别而感到感伤。与他们相比我们是幸福的，因为虽然我们从M & M项目中毕业了，但是只要没离开Harman就还是每天都能见到导师和同学，依旧可以在一起交流。所有毕业并非终结，而是新的开始。
M是M&M 两个单词的首字母，这个字母在汉语拼音中的发音是“么”，以这个音开头的一个中文词语是梦想。在这里我想说M&M的M我们毕业了，但这并不是一个终点，相反的我们将带着这段经历再次扬帆起航向梦想前行。
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