首先说下，本文系三节课某作业任务~
这不仅仅是学员的作业，也是三节课的二次营销呢!
把二次营销推广环节顺势添加到课程当中，果然是营销老手呢~
其次，也是我某写作群的本周任务，索性就一起交了~
接下来，梳理的是，我对运营人的初期职业发展的理解
1.进大公司与创业公司各有优劣，需要发挥所长
大公司有成熟的流程给你，多数情况下，你只需要按部就班执行，问题就不大，留给你发挥的余地不多。
而创业公司不同，很可能这个流程还需要你自己来摸索，甚至是还可能会成为后来人遵守的规则，挺锻炼人的，但也挺容易受挫的，因为很多路需要你自己去淌，如果可以有师傅带，那是极其幸运的一件事啊~
然后是在能力范围之内，需要选取适合自己的。
2.高估短期，通过数据反馈提高业务能力
我更加看重短期效果，和运营一样，需要给用户带来短期效果，通过产品的迭代带来长期效果。在职业初期，能否成长出来，很多时候靠的是毅力耐心细节这些不起眼的小东西。
比如说，今天写了一个文案，明天写了一个文案，每一次写文案，你是否有所不一样，有所提高呢？除了老黄教的几种方法，有没有更加适合自己产出文案的野路子呢？包括信息搜集的渠道、文案的切入点，需要去总结更适合自己更适合用户效果的方法。然后从数据中得到用户效果，多次尝试，优化迭代，提高能力。
3.你进入的公司以及你的领导，务必是你所喜欢的
就像男朋友要找个帅的一样，即使吵架看着也满心欢喜呀~只有你真心喜欢你的公司喜欢敬佩你的领导，即使工作很累，你也会乐于付出的。我希望的是，你选择这家公司，钱一定不是唯一的考量因素，除了钱之外，一定要有其他的东西支撑着你。
4.运营人，要有极致思维
什么意思呢？就是你看一件事，一定要去主动甚至是无意识的去思考，当前还有哪些不合理的地方（当然，好的合理的地方也是记下来，学习以及在自己工作中进行应用），并且最好和相关人员提出来进行探讨（有可能是你想的不够全面），做到这一步还不可以哦，你要有主动去推荐这件事去改进优化的行动力，一个极致的运营人怎么能容忍一丢丢的瑕疵呢，要做一个精致的运营人呢
最后，今天就先写这么多吧~
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