昨天在知乎上看到：我在一个事少钱多的岗位呆了两年多了，早上开会的时候，领导突然通知我要给我调岗，虽然待遇没有变化太多，但是工作环境直接从核心变成了外围，我直接生气的申请离职，但是领导劝了我好几次，我这么做对吗？
身边调岗的案例很多，只能说人都有第一次，面对调岗必须该先清楚自我认知，然后换位思考一下，然后在思考个人感受，职场不易，如果你还没经历过调岗，那就看看该提前做哪些准备吧
一、清楚的自我认知
首先你认为的核心岗位其实并不是那么的核心，而同薪的外围岗位，事情更多实际才是真正的“核心部门”。这是你自己没有清楚的认识到现状，习惯了轻松的岗位，突然要去更忙的地方，赚的钱还没增加，领导一定是在打压我，准备逼着我离职。实际上领导可能是为了让你锻炼一下，提升自己，像那些事少钱多的岗位，没有所谓的不可替代性。
二、简单的换位思考
调岗一般都是直接通知，很少像大家想的那样，还要跟你商量问你同不同意之类的，大家想象中的提前通知，其实并不是那么的好。首先提前沟通调岗基本不会成功，管理层多数都会先研究再决定，最后征求意见。
一个公司要是凡事都跟你商量，那工作效率也太低了，公司有公司的规划，个人有个人的难题，所以多数情况下个人问题只能让步，这个社会时刻再变化，你不去适应他，你就是会被淘汰。
三、管理好情绪
多数人被调岗心里都会不满意，题主这种情况没降薪还算好的，要是领导真的想赶你走，调动的岗位将会更差，这个情况你更不能赌气离职了，正视调岗这个问题，遵循职场的规则，不要冲动的做决定，小心被别人利用而吃亏。
其实好好想想，舒服的岗位一直干下去，公司突然倒闭，你干了这么多年又没学到东西，以后怎么找工作呢？调岗真的可以说是一次锻炼，就像公务员提拔之前，都会安排下乡建设学习，多少人抢着争这个调到外围的机会，好好正式调岗，才能有所进步。
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