“前东家”下订单了
前几天朋友突然问我有无人员推荐，让我很是惊讶。今年疫情爆发后，同行业务显著减少，均在裁员降薪，而朋友却反其道而行之。
深入交流后才知晓，原来朋友最近拿了一个大单，而且是从其“前东家”拿到的。让我不禁非常佩服，不过想到朋友和前东家的故事，拿到订单也是情理之中。
朋友985研究生毕业后便加入了那家合资公司的研发中心，一干就是八年，从普通工程师干到业务主管的职位，干到了天花板，其顶头上司经理是美籍华人。
朋友工作一直兢兢业业，除了做好技术之外，还主动承担本职工作之外的工作。企业的供应商交流、内部活动都有他的身影，因此和经理以及其他领导之间关系非常好。
“多干点，总会有帮助的”，成了朋友的口头禅。
领导和同事们都看在眼里，记在心里。从工作的第二年前，朋友年年拿奖，把他这个岗位能拿到的奖，全都拿了一遍，开创了这家公司在华开业以来的新记录。
朋友因为身兼数职，各方面能力均得到很好的锻炼和提升。于是在六年前选择了离职创业。经理是极力挽留，甚至搬出中国区老大出马挽留。
无奈朋友素有鸿鹄之志，在一片叹息声中，双方便和平分手。
虽然离开了公司，朋友还是和“前东家”保持联系。
离开时他主导的一个项目刚刚做了一半，为了做到善始善终，他以顾问的身份继续参加该项目，无偿提供支持。甚至比他自己公司的事情都上心，最终该项目圆满收官。
“前东家”有活动时也时常邀请朋友参加，这让朋友非常感动。
“付出终有回报”。去年该公司全球业务开始大幅下滑，总部决定全面压缩人员编制，中国也未能幸免。因为中国是其在海外最重要的市场，总体的业务量还比较大。
目前人员已经无法满足业务需要，部分业务需要外包。
朋友因在对“前东家”的运营体系非常熟悉，朋友的公司获得“前东家”领导们的一致认可，成为不二的选择，因此获得大额订单。
阿里校友会
人之所以优秀，常因为他们做事做人有异于常人，企业经营亦是如此。
阿里巴巴校友会是专为离职员工举办，每两年一次，目前已经举行第三届。每届校友会都会吸引全球各地的离职的员工不远万里回来参加。
19年来，从阿里“毕业”的校友已达到10万人，他们中的相当一部分投身技术、创业、公益、教育……在更广阔的世界里，传承和发扬着阿里的文化基因。马云说，阿里巴巴走到今天，离不开所有阿里人和阿里校友的努力，如今阿里在职员工近9万人，在体系外也已经有了10万名校友。
“我希望未来中国的500个好公司中，有200个CEO来自于阿里巴巴。”11月22日下午，马云在2018阿里巴巴校友见面会上说。
他希望阿里校友一定牢记：我们今天在一起，不仅仅是因为我们有共同的工作经历，而是我们有共同的味道和共同的追求。我们不是一个利益的群体，我们不是因为利益走在一起，而是我们的理想主义，让我们走在一起。
阿里巴巴之所以能够成就今天传奇般的商业帝国，和其伟大的格局密不可分。
启示
反观部分公司和离职员工。企业对于离职员工是严防死守，甚至进行各种封杀。部分员工在离职过程中和企业产生矛盾，有的为了离职不惜和原单位撕破脸皮，甚至发展到对峙公堂的地步，最终形成“老死不相往来”的局面。
员工和企业相互成就，共生的关系。
“前东家”是员工的最大资源：在员工在付出的同时，也在成长，是未来发展之本；在这里业结识了很多志同道合的朋友，这些都会成为以后发展的资源。如果较长时间在一家单位工作，有点类似于毕业的学校，都会被打上企业的烙印。
作为企业要善待员工，学习阿里巴巴的格局，把离职员工也当做朋友，当做资源来经营，打造利益共同体。无形中会提升企业的声誉和竞争力。
作为员工要学会珍惜在每家单位的时光，努力干好工作，并建立良好的人脉，学会感恩。离开时也做到善始善终，好聚好散。
其实世界真的很小，也许在转角处又会相见。
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