工作，对事不对人

最近跟同事Y有些不愉快。想做个调查，有多少人能真正做到工作是工作，生活是生活，对事不对人？

这个同事是测试，提出一个问题让我改，我就说让她整理一下，我提交流程修改。她的意思是如果谁提问题，谁整理，就没有人提问题了。

为啥我来整理就有人提问题？这个修改的整理并不难，只是有点费时间。

正好开周会，会上同事Y就提了这个问题，结果问题的矛头都指向了她。

由这个问题引申出其他问题，大家普遍反馈测试不够主动，每次问题来了都需要别人说改了什么，推动测试去测，就说测试缺乏主人翁精神。

这个同事感觉受到大家的批评很不开心，我跟她说话，说工作是工作，气啥？结果她很生气，“当然生气，都说我，能不生气？”

我真得有些莫名其妙，难道不应该自己反思一下，是不是工作没做好，怎么能怪别人？

不理我就算了，《被讨厌的勇气》说，想自由，就得有被人讨厌的勇气，工作，对事不对人。