【F】:《团队协作的五大障碍》是由中信出版社出版的一本让头疼的团队管理者豁然开朗，让迷惑的团队员工突破瓶颈的必读书。作者帕特里克.兰西奥尼是圆桌咨询公司的创始人兼总裁，还是一位演讲家及作家。他的作品都体现出他对企业和团队管理的深刻见解，这本《团队发展的五大障碍》也已连续出版8年，至今仍是美国畅销书榜单上的每周必推品。书中从寓言和模式两个部分深度剖析了影响团队协作的五大障碍以及如何克服这五大障碍。这里简单介绍一下这五大障碍，即缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果，这五大障碍环环相扣，同时也层层递进。
【A】:跟其它管理类书比，这本书是以CEO凯瑟琳如何力挽狂澜，把一支运转失灵、官僚主义严重的管理团队带向成功的故事作为主线展开，内容清晰易懂，故事扣人心弦，人物有血有肉，正是现实中不少团队的真实写照，读起来一气呵成，其中许多极富洞见的技巧和法则，都能在日常的团队管理中得到很好的运用。
【B】:大家有没有这样的经历，在学校排球赛里我们明明有很厉害的主攻、副攻、传球手及防守人，但是比赛总是赢不过别的学院；在开会时，大家对会议提出的问题越来越沉默，不再发表任何意见，直到会议结束；在工作上，同事之间、上下级时间变得越发和谐，但是上班慢慢变得像上坟，找不到任何的激情。如果你是团队管理者正对毫无生机的团队一筹莫展，如果你是团队一员正深陷其中郁郁寡欢，这本书就能帮我们冲破障碍，重建信心，成就卓越。
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