首先，要声明的是。这里记录的是我个人亲历的奇葩面试经历。这是第一篇，未来还会有。有很大主观性和个人偏好。所以，有觉得矫情的，也没办法。
好了，讲讲我今天的面试。
面试岗位是文案策划经理。打头阵的依然是公司的人事，例循问话就不赘言了。主角是营销总监，是个留着斜边锋的中年男人。进来时候手里揣了个棕色厚壳笔记本。一开始，先把笔记本打开，水性笔握在手里。看了下我的简历，就要我谈一谈。
谈什么？没说。只含混地表达了一团意思。你应聘的是文案策划经理，看简历也做过不少品牌，企划的事，也都属于营销范畴。你谈谈你的看法吧，对品牌的，对营销的，对文策的，都可以。
私以为这就是个奇葩的问题。问题不聚焦，只会笼统的问。当然，也让我瞧出了面试官的不专业。因为在我看来，会问问题比回答问题还见水平。问都不会问的人，你还敢请他当你上司吗？
当然，这也不排除他只是对你这个板块知识不专业。不过我这里不存在。
打个比方，说明下营销和品牌策划的关系吧。如果说营销是棵大树，那客户需求就是它的根，品牌就是树干，广告促销推广传播定价等就是枝枝叶叶。
而我面试的文案策划经理，就恰恰包含在树干和部分枝叶里。
一个营销总监不会问此类相关的问题。要不就是他不专业，要不就是不重视。而多年的经验告诉我，只要直系上司无法明白或者重视你的岗位，我们都没好果子吃。
要知道直系上司对我们影响巨大。毫不夸张，他的作用就相当于以后漫长就职时期里，你学习的对象和你想成为的人。选错上司，还怕坑不死你？
面试快进尾声，他又提出一个想法。让我给该公司的公众号改写一篇帖子，作为诚意的体现。去你妈逼，我在心里骂。嘴上的拒绝还是很和气。非常委婉的表达出，我已经拿了作品给你看，虽然不是特别好，但改进思路也跟你说了。看中我就让我上，不中就拉倒。再不济，还有试用期可以辞退我？言外之意就是，老子不写。
为什么不写？我又不是刚毕业没经验的大学生。担心作品作假，你可以提问考我思路和想法呀！把我的想法思路全记在小本本，还腆着假笑，要我还没入职就先写帖子？这是招的经理吗？我就不信哪个经理面试要写帖子。
我觉得自己丝毫没受到专业的尊重。说是招聘文案策划经理，聊了这么久，他们最在乎的却是一篇我给出的不太完美的帖子作品。这也是我的错，挑错了作品。但最令我难以容忍的，是我以为的那些重头戏，这些费心讲解的策划方案全白讲了，只喂饱了他的小本本。
经理就更是个假头衔。千军万马都是你，你就经理你自己。
面试回来。七分失落三分气愤。气愤浪费了时间瞎逼逼。失落微信帖这个短板，怎么才能填平？
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