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培训需求的调查与数据分析 一、需求调查的基本方法 将重要的培训干系人识别出来后，下一步就是针对每一类干系人...
**一：需求采集的方法 **： 1.单项需求卡片：产品的需求工作不只是需求分析人员的事，而是涉及产品的每个干系人的...
一、为什么要做干系人分析？ 干系人分析是对项目的干系人进行分析和归类，区别地有针对性地对他们进行诉求和期望的管理，...
【考题】为了识别和分析项目干系人，项目经理制订干系人管理计划。完成初稿后，项目经理应该如何处理干系人分析 【解答】...
一、 识别干系人 主要输入：①项目章程；②采购文件。 工具与技术：①组织相关会议；②专家判断；③干系人分析。 干系...
干系人分析：是指对项目干系人进行分析和额归类，有针对性的规划管理其核心诉求和期望，让干系人可以更好的参与项目，对项...
一、识别干系人 识别干系人并分析和记录他们的相关信息，可以帮助敏捷项目经理建立对各个干系人或者干系人群体的适度关注...
本文标题：需求干系人分析
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