通过我和两位领导的谈话，我发现他俩给小博士的分都不高，而且还一个劲地说小博士讲课的内容不行，激情不够等等。我当时还说了一句疯话：“今天的比赛，这么多评委，也有这么多同事参与，同事们都认为评分有问题，那不知道是我们瞎了眼，还是……”一位领导接着我的话说：“那是我们评委瞎了眼。”看到更正后的结果，那位领导马上笑着说：“事实证明我们都没有瞎了眼。”
这场乌龙最后的解释是，当时统分只有一个人，那个女同事拿手机算的，应该是算错了。更改后的比赛结果很快公布了，我也就没想太多。
回到家里，我把下午发生的事和先生说起，他说，算错一个人的分还有可能，算错几个人的分，几率太小吧，我想也是，难道……，我没敢多想，也不想多想。
第二天下午，办公室剩下小博士和我，他一脸愁容，对我欲言又止。我调侃他说：“要到学校比赛了，是不是压力山大？”他笑着点了点头，然后走过去关上办公室的门，又走近我小声说：“昨晚某老师给他打电话，说要他把去学校的比赛的那个指标让给他，因为他今年评教授就只差一个教学奖了，错过了这个机会，又要等一年。如果可以，他去和学院领导说。”
我听完，眼睛瞪着老大，那个比赛中讲得最差，排名垫底的他怎么能提出这样的请求。
小博士说他第一反应没有同意，理由是这个比赛不仅是他自己的努力，还得到了系里很多老师帮助，他怕这样做会让其他老师觉得难过。可小博士也担心把这个城府很深的同事得罪，他问我该怎么办？
我沉默了一会，感觉如鲠在喉，如刺在心，我明白他的担忧，确实宁得罪君子，勿得罪小人。这事我不能帮他拿主意，但我和他说：“按照你最真实的想法去做，你是什么样的人，就做什么样的事，装也装不出来，委曲求全不一定能两全。”
回家把这事细细一想，我真的不能确定这场比赛到底是一场乌龙，还是一场阴谋？
在职场中，有各种各样的职称体系，我想其根本目的是为了激励。在大学里，职称是很多老师人生目标，从助教到教授，需要漫长的人生岁月的来堆积各种材料。有的人得到后，回头这无数年绞尽心思地付出，只是得到时那一时时的快感。有的人从副教授向正教授冲刺，付出近十年的人生，头发掉光，心力憔悴，退休了还念念不忘教授没到手，成为他终生的遗憾。有的人把职称评定当做课题来研究，从评定的指标，评定的人，到有没有捷径，有没有关系可以找等等，为了达到目标，没有原则底线。
可我想，一个人一生真的不长，人生目标难道就是别人给我们画的这些框框里吗？那些给你画框的人，会不会站在框外低头看着一群人在明争暗斗的闹剧而感到可笑呢？
人活着是为了什么？
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