最近，国家出台了一项新政策
瞬间爬上热搜第一：
通知一出，大家都在鼓巴巴掌
毕竟有着生育压力的女性在职场确实……日子难过
与此同时，掀起了一股对HR们的讨伐风气（凶）
“就是他们！最喜欢问你结婚没、怀孕没这种问题了！”
HR：“？！”
作为长期的免费背锅侠
HR们心里也苦得一匹
好不容易招来的员工
转身就怀孕休产假
老板的脸瞬间黑得堪比包公
“我能怎么办？我也很绝望啊！”
上有政策，下有老板
问了，求职者对你不爽得板
不问，老板对你白眼朝天
如何把握问话技巧的balance？
资深HR都这么干
（以下内容仅供娱乐）
声东击西法
HR
身材这么好，一看就没生过孩子吧？
求职者一号
确实还没生过孩子呢~
求职者一号，卒
求职者二号
早就生过了，只是自己一直喜欢健身，所以保养得比较好。
求职者二号，通过面试
层层深入法法
HR
一个孩子寂寞吗？
求职者一号
刚结婚，还没孩子呢。
求职者一号，卒
求职者二号
有两个孩子，不寂寞。
求职者二号，通过面试
想不到吧法
HR泪光闪烁地握住了求职者的手
深情地说：
“公司寻找你这样的人才很久了！”
转身，HR打开微信给老板发消息：
“老板，这是喜脉啊……”
卒
卒
卒
【以上内容来源于网络，绝不背锅不代表部长及小跟班本人立场】
你看，傻白甜的宝贝还在烦恼
然而机智的hr已经在违法边缘疯狂试探
（5万块警告！）
其实孕期女性的求职问题
早就是职场上长久以来的难题
如何在顾及企业利益的情况下
为女性提供跟男性一样平等的就业公平？
部长觉得，可以从以下几点着手：
改变观念
多跟公司的大佬们交流灌输男女平等的基本法则，比如：
“老板，xxx你知道吧？她好猛啊，怀孕了业绩不减反增！”
固然，男性可能具有力量、逻辑等等方面的优点，但这并不代表男性都是宝，他们一样会跳槽、会犯错、会有缺点。
所以，在职场的某些领域里，女性的坚韧和细致可能更有优势，不能因性别一概而论。
抓住要点
与其想方设法的斗智斗勇，打探求职者的婚育情况，不如整明白求职者对工作和事业的真实态度如何、热情如何。
毕竟喜欢工作划水的人，无论是否生育，都会将划水进行到底。
而真正对工作热情似火的人，就算刮风下雨，也会准时在打卡机上按下勤奋的指纹。
透过现象看本质
在考虑应聘女性求职者会造成的生育损失之前，先考虑她能创造多少价值。
想一想，未婚女性能创造的价值还不够生一次娃娃耽误的工资吗？
鞋子、包包、旅行、下午茶......极强的消费欲望下，是一个个努力搬砖的背影。
这样的员工，难道不是公司成长路上无怨无悔的垫脚石忠实的伙伴吗？！
规范自己、规范招聘
HR们应当加强对自身职业素养的培训，力争不涉及各种歧视，用语规范。
作为公司的窗口部门，HR们所代表的不单单是一个岗位，甚至是整个企业的缩写。
如果HR们能做得更好，那么未来的公司也将变得更好。
说到底，部长希望通过这次政策的出台
能够让女性就业不再受到各种各样歧视：
不用再因为生孩子担心被辞退
不用再因为升职被怀疑潜规则
不用再因为性别被质疑能力……
同样的，在看到男护士时我们不该窃窃私语
在看到化妆品店的男柜员时我们眼神不要饱含深意
职场性别歧视不单单存在于女性身上
它可能出现在每个人的职业生涯里
也许出现的形式千变万化
但造成的伤害却大同小异
所以部长在此呼吁所有的宝！贝！们！
从现在开始，停止职场性别歧视
让我们的职场未来可期
简单来说就是↓↓↓
【更多有趣内容，请关注公众号：人力支援部】
网友评论