首先肯定这种积极进取的意识，有一位哲人说过：“遇到任何问题，找书看就行。”职场小白，要想做好工作，方方面面要学习的东西实在太多，认真读一些适合的书，非常必要。
一、《水平思考法》
你想激发你的创造潜力吗？你想锻炼你的创新能力吗？那么这本书正是为你量身而作。水平思考就是从新的方向、新的角度来应对业务挑战，以想出根本的、更好的解决方案。
小白需要这样的思考方式。本书还有两个特色，一是每章末尾都有一道思考测验题，测一测你的思考能力。二是附录有思考的工具和方法，都是十分实用可行的。
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二、《知道做到》
这本书集合了三个杰出人物的思想精华，它是由管理大师、企业家和培训师合作写成的，广受好评。
作者告诫想改变自我的人，重复、重复、重复！间隔性重复是一种学习技巧，是克服所有知与行差距的关键。很多时候，我们不是不知道，而是做不到啊。
书中提供了切实可行的理念和一些最简单的工具。就像减肥，方法不须多，只有一个就行了，那就是能让你甘之如饴，一直坚持不懈的那个方法。希望你看了能够做到。
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三、《共赢》
这是人际沟通问题专家，集四十年研究得出的成果：只有全心全意帮助别人，你才能获得他人无条件的信任和支持，建立牢固的人际关系，这就是“共赢”。
作者用大量详实而有趣的故事、案例，深入浅出讲解了人际交往中的五大问题：
1.准备问题——你是否已为建立人际关系做好准备？
2.联结问题——我们乐意关注他人吗？
3.信任问题——我们能建立起相互信任吗？
4.投资问题——我们乐意在别人身上投资吗？
5.协同效应问题——我们能够培育出“共赢”的关系吗？
职场上要走得远，良好的人际关系永远是加分项，所有的关系都需要培养，“我们遇到的每个人，都有可能在某一方南给我们教诲。”
所以，当我们助人时，其实就是在帮助自己。一起努力增加了一起成功的概率。
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四、《高效忍者》
忍者，即“忍术修炼者”，最早源自中国的“隐术”，是古代日本一种受过特殊“忍术训练”而产生出来的特战杀手、间谍，忍者遵循一套自己引以为荣的专门规范。
作者是高效培训师，书里有相当多非常实用且颖的方法，他认为智能时代的工作模式，离不开四个方面：
1.收集阶段
2.整理阶段
3.回顾阶段
4.执行阶段
它们是四个有机组合，从头到尾一气呵成。融入了忍者般冷静果断、善用工具、身心禅定、机敏灵活、有备无患等特质。掌握了每一步，你的工作就像是一条折不断的结实绳索。
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五、《登峰》
为什么有人30岁年薪百万，有人到退休月薪也不到1万，差别为何这么大？仅仅是由于学历或智商吗？背后有哪些可供参照和借鉴的底层逻辑？
这本书相当于国内猎头的经验集粹，作者是薪职网创始人兼CEO，“猎头老王”王付有。他阅历丰富，眼光敏锐、既从宏观的角度给出系统性的思考，也从细小的着眼点，将自己观察到的现象深入浅出地剖析，给人以深刻启示。
尤其难得的是，他提出了职场人的至高境界：山顶理论。那极少数攀登至职业顶峰的人，他们都做到了什么？强烈推荐你看一看。
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关于职场，我心目中有一连串的书单，先说说以上5本，剩下的以后有机会再写。“看一个人，只要看他读的书和见的人。”这话很有道理。
不过，我们不能止步于读书，读时要思考，读了还要实践。实践出真知，实践出成果。不实践，只不过是个书呆子罢了。
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