我感觉有必要为之前的内容增加一个内容铺垫（凑字数）
新形势下，00后逐渐成年，走上工作岗位，90后成为劳动力的主力军，用于70、80后的管理模式再用到新新人类身上已经没有那么奏效了。另外，知识工作者的比例越来越高，以往的管理模式和激励考核模式也同样不能适用于其他目前的情形。因此新形势下要有新的思路和方法，企业培训工作亦是如此。
我感觉有必要为之前的内容增加一个内容铺垫（凑字数）
新形势下，00后逐渐成年，走上工作岗位，90后成为劳动力的主力军，用于70、80后的管理模式再用到新新人类身上已经没有那么奏效了。另外，知识工作者的比例越来越高，以往的管理模式和激励考核模式也同样不能适用于其他目前的情形。因此新形势下要有新的思路和方法，企业培训工作亦是如此。
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本文标题：096 如何做好培训之八
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