上班第二天，脱下高跟鞋，换上特意买来的平底运动鞋；收起丝袜长裙，穿上简便随意装；披了多年的长发被扎成马尾。 想着接下来的接下来的新奇挑战，不论着装和心情仿佛回到了十年前，那时自己正青春。
上班第一件事晨会，显然今天所有员工都到场，40人左右的样子。m经理提出就罢工事件展开讨论，为什么罢工？要求是什么？现场秩序挺乱，七嘴八舌，家常里短，没有目标，没有主题，从众心理挺强，大多不知道想要的是什么（作为旁观者，听到看到的是这样。）m经理让众人肃静后又说道：“这次罢工事件引起了总公司的注重，你们有什么要求？或者什么不满意，我们可以协商，所以先说说你们要求吧。”一阵喧哗中终于有人站了出来，高个靓女，精干挺拔，大眼浓妆，情绪颇为激动。后来知道她是女装部主管的得力干将李蕊，表达能力强，讲话挺有逻辑，说了自己苦劳，讲了主管功劳，提了卖场的小偷，还说了领导们不尊重职员，讲到激动处时还梨花带雨。李蕊算是唯一一个站出来说事儿的员工，可惜的是我依然没听到罢工的主题。之后杂乱的絮叨中全都是些琐碎到不值一提的小事，什么音响太吵呀，经理态度不好呀，小偷太多呀，等等类类。但作为旁观者的我想这些根本不是罢工的主题吧？这些小事儿值得大家罢工？不知谁提了一句工资少，加班时间长家里人不高兴，大家才纷纷表达着这方面的抱怨，但依然没有自己的想法，也没有直面的说。
时间一分一秒的就这样被消耗了，半个小时后，一个小时后，还是没有讨论出任何结果，但大家都不愿意去上班。此时我才明白什么叫思想的差距，面对不清楚自己在做什么的员工时领导应该是无奈惆怅的，更多应该是恨铁不成钢。本该在队尾静默的我，实在忍不住对旁边的员工说：“你们的目的无外乎涨工资，不加班。为什么不直接说出来？比方说你们每天的工资除去上班的时长，每个小时劳务工资是否能达到国家最低保障，还有就是你们为公司产生多少效益，值不值得公司为你们提升工资，别这样干耗着耗着没用。”旁边那位女士应该床品部的，她拿出手机算了一下，立马嚷嚷开了“我们每天上班那么辛苦，竟然每小时不到六块钱！”“就是，就是，家里还照顾不上，家里都不让出来干。”“一天累死累活才这么点钱，不干了，干什么……”但讨论也仅限于对尾而已，没有人敢提出来，或者大胆的向经理报告，尽管前面的经理已经接通了公司总部的视频专访调查，也没人上前提要求。（用足全身之力一拳打到棉花上的感觉）
最终罢工事件讨论晨会在“大家先去上班，我们一定给你们一个满意的答复”声中结束，其实我早该明白不知道自己想要做什么的闹事，也就这样雷声大雨点小而已。
关于罢工事件最后的答复就一句话“想干就好好干，不干就辞职。”最终的结果是竟然不见有几人去辞职！
罢工事件已完结，亿家人的故事还在继续中敬请期待……
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